Starpniecība: tas attiecas uz iebiedēšanu
Bažas un sociālā trauksme, kas izraisa iebiedēšanu, kā arī novēršanas un iejaukšanās plānu palielināšanās un izplatīšanās šajā jautājumā ir kļuvusi un diemžēl kļūst par autentisku sociālo postu.
Starp iespējamām metodēm, lai atrisinātu iebiedēšanu vai iebiedēšanu, uzsvērta mediācijas izmantošana, lai risinātu iebiedēšanu. Bet kas ir starpniecības nozīmi un kādā kontekstā šī novēršanas, pārvaldības un konfliktu risināšanas metode ir piemērojama?
Mēs sākam no fakta, ka ne katrs konflikts ir ārstējams. Tas tā ir tāpēc, ka katram konfliktam ir sava vēsture un daba, tā izcelsme, kas izskaidro tā dzimšanu, un, galvenais, faktori, kas to izraisīja; tādā pašā veidā, ka katram konfliktam ir tās iekšējās pazīmes, arī tās risinājums un līdz ar to arī dažādu piemērojamo metožu pastāvēšana.
Šo metodiku speciālisti runā par konflikta saasināšanos, un atbilstoši savām īpašībām un intensitātes pakāpei tiks izmantotas dažādas metodes, piemēram, veicināšana, starpniecība, samierināšana, sarunas, šķīrējtiesa un spriedums.
Cietināšana: vai starp pusēm ir iespējama starpniecība?
Starpniecības piemērošana ir balstīta uz faktu, ka konfliktā iesaistītās puses vienojas savā starpā tādā veidā, ka tas atbilst abiem, proti, saskaņā ar abpusēji izdevīgu principu, process, ko smagi vada profesionālis. ir starpnieks, bet vienmēr un jebkurā gadījumā atstāj partiju varoņu, jo viņi ir tie, kas vislabāk zina savas problēmas un līdz ar to arī viņu risinājumu.
Tādējādi konfliktā iesaistītās puses ir vienlīdzīgas, priekšnoteikums starpniecības procesa īstenošanai un bez netiešas vardarbības vai tā izmantošanas jebkādā veidā, jo ir grūti šajos apstākļos var panākt vienošanos, kas būtu pretrunā procesa būtībai, tas ir, vienlīdzībai un cieņai starp pusēm; no otras puses, Starpniecība ir jēga, ja puses vēlas saglabāt attiecības vai saikni starp tām, pretējā gadījumā nav lietderīgi izmantot šo metodi.
Starpniecība un tās trūkumi iebiedēšanā
Tomēr iebiedēšanas vai iebiedēšanas raksturīgās iezīmes, mediācijas tehnikas pielietošana ir atturēta.
Pirmkārt, iebiedēšana ir uzvedība, kas balstās uz uzmākšanās, fiziska vai psiholoģiska vardarbība un pastāvīga iebiedēšana ka tā laika gaitā ir vērsta uz cietušo, atkārtoti un ilgstoši, kuras sekas var kaitēt bērna, kas tiek vajāts, veselībai, nonākot pašnāvībā.
Šīs nopietnās sekas palielinās, izmantojot internetu un sociālos tīklus, jo skatītāju skaits tiek palielināts, nodarītais kaitējums ir lielāks un uzmākšanās tiek akcentēta, atrodoties jebkurā laikā un 24 stundas diennaktī.
Tāpēc, acīmredzot, šajos apstākļos nav vienlīdzības stāvokļa, bet dziļi nelīdzsvarotība un viena no nepilngadīgajiem pārsvars pār otru, ti, agresoru pret cietušo; No otras puses, vardarbībujebkurā tās formā ir galvenais uzmākšanās uzvedības elements, tāpēc mēs nebūtu saskārušies ar tipisku konflikta gadījumu, jo tā nav; skaidri redzams, ka ir vardarbības veids un atkārtota vardarbības izmantošana konkrētu mērķu sasniegšanai.
Tagad, skolu starpniecības vai salīdzinošās starpniecības programmas tās ir kopēja stratēģija, ko izmanto daudzos izglītības centros Spānijā, parādot sevi kā ļoti efektīvu, lai jaunieši iegūtu prasmes konfliktu risināšanai un līdzāspastāvēšanas uzlabošanai skolā, bet jebkurā gadījumā par nelieliem, ikdienas un zemas intensitātes konfliktiem .
Tomēr šīs konfliktu risināšanas metodes ir ļoti derīgas un ieteicamas no preventīvas pieejas, jo studenti, kas ir apmācīti un apmācīti savās prasmēs un starpniecības īpašībās, iegūst instrumentus, lai mierīgi atrisinātu konfliktus.
Šādā veidā, ja rodas iespējamie iebiedēšanas gadījumi "studentu starpnieki" viņi varēs labāk atklāt šos uzvedības veidus, kuriem ir vairāk resursu, lai denonsētu un risinātu šīs situācijas, neradot tā saucamo novērotāju, apkārtējo personu vai pasīvo liecinieku uzskatus; un vēl svarīgāk ir tas, ka centros, kur ir uzstādīta starpniecības kultūra, tiek atbalstīti un atbalstīti vienlīdzības, cieņas, līdzāspastāvēšanas un labas attieksmes principi starp centra studentiem, kas krasi samazinās skolu uzmākšanās līmeni.
Ricardo Lombardero Calzón. Advokāts, starpnieks un treneris.Lomber Soluciones kibernoziegumu dibinātājs
