Palielinās cilvēki, kas atstāj darbu, lai rūpētos par ģimenes locekli
Ģimene ir apņemšanās, kas uzņemas noteiktus pienākumus, piemēram, rūpējoties par cilvēkiem. Dažreiz šie uzdevumi ir pretrunā ar darbu, kas liek cilvēkiem lai atlikumus varētu izpildīt visās jomās, kurās persona darbojas. Situācija, kas ir sarežģīta, ja darbiniekam ir atkarīga persona.
Bērnam ar invaliditāti vai slimu personu ir nepieciešama lielāka aprūpe un nepārtraukta uzmanība. Ja nav saskaņošanas politikas, daudzi cilvēki izvēlas atstāt savu darbu un veltīt savu ģimeni. Faktiski, kā to atklāja Adecco Foundation Septītajā invaliditātes un ģimenes ziņojumā ir pieaudzis to darbinieku skaits, kuri atstāj savus amatus šajos nolūkos.
Saskaņošanas grūtības
Ja 2012. gadā bija to cilvēku skaits, kuri bija atstājuši savu darbu, lai rūpētos par ģimenes locekli 74.300, 2017. gadā šis skaitlis pieauga līdz 2017. gadam. Pieaugums par 44% piecos gados un tam ir divi skaidrojumi. No vienas puses, novecojošo iedzīvotāju skaita pieaugums un līdz ar to atkarīgs no iedzīvotāju skaita. No otras puses, darba samierināšanas politikas trūkums, kas nav saistīts ar abu vecāku iekļaušanu tirgū.
Patiesībā 65% Bērna ar invaliditāti vecāki apgalvo, ka viņi nevar teledarboties. Tikai 10% apgalvo, ka viņiem ir šāda iespēja, lai saskaņotu savu radinieku un viņu darbu. Visbeidzot, 25% šī ziņojuma dalībnieku uzsver, ka tas ir iespējams tikai īpašos gadījumos.
Šo ģimeņu realitāte ir tāda, ka viņiem ir nepieciešama apņemšanās samierināties, jo viņu klātbūtne viņu bērnu dzīvē ir ļoti svarīga. Ģimene ir būtisks dalībnieks lai visi nepilngadīgie, bet īpaši tie, kuriem ir invaliditāte. Šiem cilvēkiem ir nepieciešams pavadīt laiku kopā ar saviem vecākiem, viņi ir viņu pirmā atsauce un tie, kas ir atbildīgi par tādu vērtību kā vienlīdzīgas iespējas, pašcieņu, uzticību vai spēku.
"Bērnu ar invaliditāti atņemšana no viņu vecāku uzņēmuma ir solis atpakaļ, vienlaikus veicinot to, ka tas ir likme nākotnei," viņš saka. Myriam WonAdecco fonda konsultants.
Priekšlikumi saskaņošanai
Šajā ziņojumā ir sniegti arī vairāki ziņojumi padomi kas varētu palīdzēt panākt samierināšanu:
- tāldarbs. 91% dalībnieku pauda vēlmi strādāt no mājām, lai viņi varētu pildīt savas saistības mājās, nenododot viņu darbā.
- Iespēja pamest darba vietu ģimenes ārkārtas situācijās.
- Elastīgas darba stundas un darba laiks.
- Pagaidu atbrīvojums, rezervējot pozīciju.
- Iespēja mainīt maiņu, ja piemērojams.
- Pasākumi, lai tuvotos mājām darba vietā: autobusu maršruts, autostāvvieta uzņēmumā utt.
- Tikšanās ar videokonferenci, lai izvairītos no braucieniem.
Damián Montero
