Darba vienlīdzība starp vīriešiem un sievietēm nenāks līdz 2057. Gadam
2057.gadā tiks panākta reāla vienlīdzība darbavietā, ja pašreizējā tendence sieviešu iekļaušanai attiecīgajās pozīcijās uzņēmumos tiek saglabāta saskaņā ar ziņojumu "La mujer direktīva España", ko veic grupa. Isotés, Price Waterhouse Coopers (PwC) programmā „Sievietes kā vadītāji”.
Šie dati "liecina par problēmu", jo "valsts nevar atļauties zaudēt talantu tik ilgi", kā teica PwC prezidents Carlos Mas, kurš arī teica, ka šis ziņojums "palīdzēs saprast un pievērsties šķēršļiem, kas pastāv sieviešu piekļuvē vadības amata vietām, kā arī mehānismiem to pārvarēšanai ”.
Tiesību aktā, kas notika šajā otrdienā Madridē, piedalījās arī galvaspilsētas mērs Ana Botella, kurš norādīja, ka šajā jomā "mums ir jārīkojas pašpārliecinātībā, nevis uzspiežot." Šajā ziņā viņš ir apstiprinājis, ka sieviešu līdzdalības kvotas uzņēmumā "ir saīsinājums", kāpēc "visefektīvākais ir mainīt mentalitāti".
"Mēs nevaram zaudēt talantu, mēs sievietes ir puse no iedzīvotājiem, un būtu muļķīgi pusi pusi no sabiedrības talanta izšķērdēt," sacīja Botella. Madrides mērs ir atzīmējis sieviešu zemo pārstāvību uzņēmumu vadošajos amatos, neskatoties uz to, ka sievietes veido vairāk nekā pusi no universitāšu absolventiem un iegūst labākus ierakstus.
PIEŠĶIRTAIS 45% no darba tirgus
Konkrētāk, šis ziņojums, kas balstīts uz vairāk nekā 800 vadītāju aptauju, liecina, ka „Spānijā 60% absolventu ir sievietes, kas pārstāv tikai 45% no darba tirgus. tas ir mazāks par 10 procentiem pozīciju kā vadītājiem, vadītājiem un uzņēmumu vadītājiem. "
Tāpēc Bottle ir izvēlējies veicināt mentalitātes un "darba, lai meritokrātija un vienlīdzīgas iespējas kļūtu par noteikumiem, kas reglamentē profesionālo pasauli, maiņu". Tādā veidā viņš secina, ka "tā neveic nekādu iejaukšanos", tāpat kā kvotu gadījumā, kas "nozīmē ļoti augstu risku".
Saskaņā ar ziņojumā iekļautajiem datiem Spānija ir zemāka par attīstīto valstu vidējo rādītāju - 12% - attiecībā uz sieviešu klātbūtni direktoru padomēs. Norvēģija ir valsts, kurā šī attīstība ir visattīstītākā - 42% sieviešu ieņem augstus amatus, "krietni pārsniedz nākamo valsti, Zviedriju - 27% - ar Portugāli gūstot vislielāko daļu zems, ar 2 procentiem.
BEZ ĪSTENOŠANAS LĪDZEKĻU MĒRĶI
Spānijas gadījumā tikai 5% no prezidentūras amata ieņem sievietes, palielinot līdz 8% augstākajā vadībā un 11% - valdē. Tādējādi tekstā secināts, ka "sieviešu klātbūtne direktoru padomēs ir tālu no mērķu sasniegšanas, kas noteikti līdztiesības likumā 2015. gadam", kurā iekļauta sieviešu procentuālā daļa no 40% uzņēmumu vadītāju. saskaras ar šo datumu.
Šī ziņojuma prezentācijas laikā notika apaļā galda sanāksme, kurā piedalījās DIA prezidents un Ideas4all izpilddirektors Ana Marija Llopis, vienīgā IBEX35 sievietes prezidents. Tas ir apstiprinājis, ka "no katras konsultantu gada rotējošās pozīcijas būtu jāpieprasa, lai vismaz 40 procenti tiktu aizstāti ar sievietēm".
"Ja mēs uzlabosim sieviešu konsultantu īpatsvaru, tas automātiski uzlabos sieviešu īpatsvaru vadības komitejas pozīcijās, jo sievietes konsultanti lūgs un pieprasīs to iekļaušanu, ja viņi nav klāt," viņš piebilda. Tādējādi Llopis apgalvo, ka "pārmaiņas ir neatsaucamas un neizbēgamas, un tāpēc ikvienam, kas ir priekšā, būs konkurences priekšrocība".
