Gandrīz 70% strādājošo vecāku uzskata, ka viņiem nav laika bērniem
The samierināšanu Tā ir viena no cīņām, ko šodien cīnās daudzas ģimenes. Bērnu aprūpe, apmeklējot darba vietu, kļūst par neiespējamu uzdevumu daudziem vecākiem. Risinājums bieži vien ir mazo atstāšana citu aprūpē, tāpēc nav pārsteigums, ka vecāki uzskata, ka viņiem nav pietiekami daudz laika kopā ar saviem bērniem.
Šis ir secinājums, kas tika izdarīts pētījumā Guardería & Familia 2018, kas ir apkopojis 607 vecāku viedokli no dažādām Spānijas daļām, lai iegūtu priekšstatu par viņu viedokli par samierināšanu mūsu valstī Šajā jaunajā izdevumā, kas tiek veikts kopš 2008. gada, atkal tiek atspoguļota tāda pati sajūta kā agrāk, šajā jomā vēl ir daudz darāmā.
Izlīgums, nepabeigts bizness
Šī pētījuma rezultāti parāda, ka 69,98% spāņu vecāki uzskata, ka viņiem nav pietiekami daudz laika, lai veltītu saviem bērniem. Ņemot vērā šo situāciju, nav pārsteigums, ka gandrīz 67% respondentu, īpaši 66,4% no viņiem, apgalvo, ka viņi atstās savu darbu, lai koncentrētos uz savu ģimeni, ja ekonomiskā situācija to ļautu.
Nav pārsteigums, ka galvenais iemesls, kāpēc bērni dodas uz bērnudārzu, ir spēt atstāt bērnus kādas personas aprūpē. Tas ir tas, ko 74,6% no aptaujātajiem vecākiem. Tikai 19,5% dalībnieku norādīja, ka viņi reģistrē savus bērnus šajos centros ar nolūku tikties ar citiem līdzīga vecuma bērniem un socializēties.
Samierināšana arī liek vecākiem apsvērt vairāk bērnu. Fakts, ka nav laika bērnu aprūpei, izriet no tā, ka daudzas ģimenes neuzskata, ka būtu jāpalielina locekļu skaits. Tāpēc 54% vecāki norāda, ka, ja viņiem būtu vairāk palīdzības, viņi domā par vairāk bērnu.
Pasākumi saskaņošanai
Kā jau tika teikts, samierināšana Spānijā ir gaidīts uzdevums. Tādēļ no tādām organizācijām kā Spānijas grafiku racionalizācijas asociācija, \ t ARHOEir ierosināti šādi pasākumi, lai vecāki varētu apvienot savu darbu ar bērnu aprūpi:
- no valsts pārvaldes puses veicināt izpratnes veicināšanas kampaņas par samierināšanas nozīmi un ieguvumiem, ko motivēts darbinieks var iegūt uzņēmumā.
- grafiku racionalizācija un pielāgošanās citām Eiropas valstīm, pusdienu laika samazināšana un izceļošanas no darba, lai apmierinātu ģimenes vajadzības.
- Iesniegt samierināšanu kā citu labas uzņēmējdarbības prakses katalogu.
- Pielāgot katrā gadījumā. Ne visiem vecākiem ir vienādas vajadzības, mums būs jābalstās uz individualizāciju katrā gadījumā, lai panāktu efektīvu samierināšanu.
- Izveidot žetonu, kas atvieglo sabiedrības atzīšanu uzņēmumiem, kas veicina samierināšanu.
Damián Montero
