Saskaņošana, 5 idejas strādājošām mātēm un tēviem
Samierināšana mūs visus uztrauc. Tas ir temats, par kuru atkal un atkal runā dažādās telpās, jo īpaši tajās, kas saistītas ar mātes un mazu bērnu audzināšanu. Tiešsaistē un īpaši parkā, bet tas iet tālāk. Kur ir šī garīgā stabilitāte, ja mūsu darbavietas pat neļauj mums rūpēties par bērniem? Protams, atpūta ir samazināta līdz neko. Un tas nav veselīgi.
Lai saskaņotu, ir jāspēj audzināt bērnus tajā pašā laikā, kad mēs veicam darbu, bet ir arī laiks dzīvot bez darba, dzīvojot kopā ar ģimeni, ja mums tas ir, vai "vienkārši" iet uz kājām, dodoties uz kino vai redzot TV uz dīvāna. Šķiet, ka visas lietas, kas saistītas ar atpūtu, nav svarīgas, ja mums nav ģimenes. Bet viņiem ir liela nozīme, jo liela daļa no mūsu garīgās stabilitātes ir atkarīga no tiem.
Daudzi darba devēji uzspiež savus pasākumus, piemēram, nesaņem darbā sievietes reproduktīvā vecumā. Viņi arī nesaņem tos vecākus, jo viņi ir pārāk veci. Kas tiek tulkots, neceļojot sievietes bez vairāk un kam ir milzīgs vīriešu personāls.
Izlīgums nav tikai mātes, kas audzina bērnus līdz 12 gadu vecumam. Visiem vīriešiem un sievietēm pastāvīgi jāsaskaņo darbs ar dzīvi, jo mēs nedrīkstam aizmirst, ka jebkurš darbinieks ir arī persona. No tiem, kuriem ir slimi vecāki, kuri paši var saslimt vai kuriem ir administratīva problēma, kas viņus pamudinās, viņi nevarēs doties uz vairākiem rītiem.
Idejas darba un ģimenes dzīves saskaņošanai
Darba un ģimenes dzīves saskaņošanai ir jābūt patiesai loģikai. Nav saprotams, ka tā nav. Tīklā ir daudzi priekšlikumi, lai darba apstākļi būtu saderīgi ar dzīvi, šeit ir daži:
- Racionalizēt grafikus: Nav jēgas divas stundas, dažreiz vairāk nekā pārtiku. Tas nav svarīgi, vai ir lieliska sporta zāle tieši zem biroja, kas piedāvā atlaides darbiniekiem. Patiesība ir tāda, ka ēst ir nepieciešams mazāk nekā pusstundu. Šīs maltītes laika saīsināšana nozīmētu aiziešanu agrāk.
- Agrāka ierakstīšana. Ja katrs uzņēmums spētu spriest par to, kāds ir viņu labākais grafiks, ideāls būtu, ja tas pielāgotos. Ja mēs strādājam ar Centrāleiropas valstīm, iespējams, vispiemērotākais darba laiks ir no 7:30 līdz 16:00 ar vienu stundu pārtiku. Ja uzņēmuma grafiki nebūtu tik stingri (no plkst. 9.00 līdz plkst. 19:00), mazinātu satiksmes intensitāti pīķa stundās un optimizētu produktivitāti. Jebkurā gadījumā ne visi uzņēmumi strādā ar citām valstīm. Daudzi to dara tikai valsts līmenī. Grafika maiņa būtu tikpat vienkārša kā laika maiņa.
- Nedarbiniet virsstundas un pat mazāk nav pamatotas. Goodbye ar krēslu apkures kultūru. Citās valstīs tas ir rupjš un nav pamatojuma trūkuma: darba ņēmējam, kurš nepilda savu darbu līgumsaistībās, ir viena no šīm problēmām; vai viņš nezina, kā pārvaldīt savu laiku, vai viņa priekšnieks viņam ir piešķīris nepietiekamu darba slodzi. Secinājums: papildu stundu veikšana nozīmē, ka kāds to dara slikti.
- grafika elastībapieņemot, ka katram atbildīgajam pieaugušajam jāstrādā stundās, kas parādās viņa līgumā. Neatkarīgi no tā, vai ievadāt pulksten 8:00 vai pulksten 9:30. Ja izlidošanas laiks ir saistīts ar ieceļošanas laiku, uzņēmums nezaudē, un arī darba ņēmējs. Šajā brīdī daudzi domās, ka "daudzi biedri" izvairītos no darba. Tiešām? Daudzi? Protams, tie nav lielākā daļa, bet tikai daži, kas šo uzmanību sauc par suverenitāti. Lielākā daļa darba ņēmēju ir atbildīgi, kas vēlas darīt lietas labi.
- tāldarbs. Lielais jēdziens ieradās. Ne visu var izdarīt no mājām, un to ir grūtāk kontrolēt. Tā ir taisnība, bet daudzas lietas var izdarīt no mājām, un ir labi, ka tā tā ir. Daudzi uzņēmumi ir pierādījuši, ka darbinieki, kuriem ir šis mehānisms, ir vairāk apņēmušies uzņēmumam un ir produktīvāki.
Protams, būtu daudz veidu, kā mudināt uzņēmumus veikt šos vai līdzīgus pasākumus. Vai nav taisnība, ka aukstie rādījumi nešķiet tik ārēji?
Diana Martín
