10 šķēršļi sieviešu veicināšanai
Kā sievietei ir jāspēj atrast vēlamo un nepieciešamo līdzsvaru savā profesionālajā un personiskajā dzīvē? Un veicināt viņu karjeru? Šie ir daži no daudzajiem jautājumiem, kas tiek uzdoti un atbildētiNuria Chinchilla unConsuelo Leon, autoriSieviešu ambīcijas Kā saskaņot darbu un ģimeni.
Pēc autoru domām, sievietēm ir jāļauj būt, dodot priekšroku un respektējot viņu mātes, ja tas ir nepieciešams, un pēc tam - tāpat kā vīriešu gadījumā - respektējot savu laiku pēc darba, kas ir būtisks un nepieciešams, lai atveseļotos un saskartos ar jaunu. darba dienu, lai izpildītu savas ģimenes saistības un personīgo dzīvi.
Pateicoties jūsu pētījumamSieviešu vērtības, vairāk cilvēku uzņēmumu?ar dažādām Spānijas direktīvām, Chinchilla un Leon nodrošina, ka ar zināšanām par to, kādi ir desmit šķēršļi, kas jāpārvar, lai to sasniegtu.
10 šķēršļi, kas sievietei jāpārvar
1. Grūtības saskaņot ģimenes un darba dzīvi. Kad jautāja: "Kādi kritēriji jums ir svarīgi, pieņemot lēmumus par savu profesionālo karjeru?", Divas trešdaļas sieviešu teica, ka viņi panāk līdzsvaru starp personīgo / ģimenes un profesionālo dzīvi. Intereses līmenis jaunajam darbam, kas atpaliek no ģimenes, pieņemot lēmumu vairāk nekā pusē gadījumu. Tikai trešai personai reklāmas veicināšanas iespējas ir ļoti svarīgas.
2. Darba elastības trūkums. Kopumā sievietes uzskata, ka viņi sniedz vairāk nekā profesionālajā pasaulē. Pašlaik nav profesionālu ambīciju vai drošības trūkuma, bet ir zināms netiešs pārmetums par valsts, uzņēmuma un hierarhijas priekšnieka palīdzības trūkumu kā mentoram.
3. Stress 80% spāņu cieš stresu darba iemeslu dēļ; tas ir, stresa dēļ, kas rodas darbā. Pirmā tā skartā grupa ir sievietes. Turklāt Spānijā sievietēm ir lielāka depresija nekā vīriešiem (9,2% no tiem salīdzinājumā ar 3,7% no viņiem).
4. Garas dienas un divas dienas. Gandrīz visas apsekotās sievietes strādā ārpus mājām 8 stundas vai ilgāk. Lai gan viņi novērtē savu privāto dzīvi, šai attieksmei vienmēr nav pievienots samērīgs veltījums laika ziņā. Darbs ierindojas trešajā vietā savās prioritāšu tabulās un tomēr praksē ir pirmais. Ir vairāk, lai redzētu dienu skaitu, kas veltīts darbam saistībā ar ģimeni.
5. Slikta piekļuve informācijai un vīriešu kontaktu tīkls. Kā norāda amerikāņu pētnieks Mary Ann Devann, "pārvietojoties pa pasauli, ko vada vīrieši, sievietes joprojām ir izslēgtas no neoficiāliem varas tīkliem, atņemot priviliģētu informāciju, slikti sagatavotas spēlēm un uzņēmumu politikas stratēģijām. , kas nodrošina piekļuvi vadošajiem amatiem.
6. Atbalsta trūkums. Ir skaidrs, ka sieviete dzīvo viņas trajektorijā un kā pacelšanās solo uzdevumā. Lai gan kopumā viņi atzīst, ka ir maz uzņēmumu politikas un ka šajos jautājumos vadītāju atbalsts ir ierobežots.
7. Atalgojuma atšķirības. Spānijā nav palielinājusies atalgojuma atšķirība starp vīriešiem un sievietēm. Viņi nopelna 22,55% mazāk nekā vidēji gadā par līdzvērtīgu darbu. Vai arī tas pats: 5 744 eiro mazāk, salīdzinot ar 5500 eiro mazāk nekā gadu iepriekš, saskaņā ar El País.
8. Trūkst apmācības laika vadībā. Tikai 30% aptaujāto uzskata, ka šī kompetence ir svarīga, neskatoties uz vienu no svarīgākajiem gadījumiem, kad individuāli ir veiksmīgi jāsaskaras ar darba un ģimenes konfliktiem. Sajūta, ka viss nav sasniegts, ir ierasts.
9. Grūtības atrast loģistikas atbalstu mājās. Lai gan lietas mainās, sievietes turpina spēcīgāk izjust mājas svaru un atbildību. Un, lai gan emocionāli jā, loģistiski vīrieši ne tikai uzņemas savu lomu. Tikai 32% Spānijas pāru vienlīdzīgi veic vietējos uzdevumus.
10. Ģeogrāfiskā mobilitāte: galēja samierināšanās situācija. Daudzas reizes veicināšana ietver vairāk braucienu vai pat pilsētas vai valsts maiņu. Saskaroties ar šo realitāti, sieviete domā par savu vīru, bērnu skolām, viņu vecākiem, saviem draugiem utt.
Marisol New
Jums var būt interesē:
- Nodarbinātības pieaugums sievietēm ar augstāko izglītību
- Sievietes ir labāk nekā vīrieši
- Smadzenes atšķiras starp dzimumiem
- desmit stratēģijas, lai sieviete kļūtu laimīga
