Paternitātes atvaļinājums, vēl viens no neizskatītajiem jautājumiem samierināšanā
Joprojām ir ilgs ceļš, līdz mēs sasniegsim ilgi gaidīto samierināšanu. Ciktāl šis četru zilbju vārds tiek teikts tik ātri, ir grūti to padarīt reālu. Dažiem pieaugušajiem ir atļauts atļaut vecākiem apvienot darbu un rūpēties par bērnu. No sieviešu puses ir bijuši svarīgi avansa maksājumiem, lai gan tie joprojām ir nepietiekami, bet cilvēka gadījumā vēl ir daudz darāmā.
To atceras studijā Los bērna kopšanas atvaļinājumu - kā dzimumu līdztiesības instrumenti, ko īsteno. \ t Madrides autonomā universitāte. Šajā rakstā mēs esam atklājuši tikumības, ka vīriešu gadījumā tiek uzlabota grafiku elastība un viņu darbs tiek aizsargāts, kad bērns ierodas savā dzīvē.
Apmaksātas atļaujas
Šis pētījums rāda, ka kopš paternitātes atvaļinājumstrīs no četriem vecākiem ir vismaz divas nedēļas, lai rūpētos par saviem bērniem. Tomēr ir nepieciešams nošķirt uzņēmumu piešķirto laiku, kas ir atalgots, un laiku, kurā nauda ir jāpieņem (prombūtne un darba laika samazināšana).
Saskaņā ar pētījuma datiem sieviešu gadījumā pārsniegšanas līmenis ir 10 reizes lielāks nekā vīriešiem. Ir svarīgi, ka tas ir cilvēks, kurš uzņemas atbildību par alga saglabāšanu bērna pirmajos dzīves gados un sieviete, kas upurē visvairāk darba līmenī.
Šī tendence ir saistīta ar to, ka gadījumā, ja cilvēks bailes zaudēt darbu, lai izmantotu šos atvaļinājumus, ir lielākas. Tiek izmantotas tikai likumā atzītās atļaujas vecākiem. Bailes par atteikšanos iespējamā veicināšanas procesā nozīmē arī to, ka vecāki neizmanto šo laiku, lai rūpētos par saviem bērniem.
Nepieciešama izmaiņas
Šī iemesla dēļ tēvam vajadzētu būt vairāk aizsargāti Radikālāka pieeja ir nepieciešama, lai vecāki varētu palikt vieni un rūpēties par saviem bērniem. Tas palīdzēs mazulim arī uzņemties atbildību, ja viņa partneris ir izsmelis savu atļauju un ir pievienojies darbam. Par šo pētījumu atbildīgie paskaidro, ka ir pierādīts, ka šī izmaiņa būtu svarīgs solis dzimumu līdztiesības jomā.
Šie eksperti arī paskaidro, ka šobrīd mēs apmeklējam a tendences maiņa tas ir redzams visā pasaulē un kurā arvien vairāk tēvs ir iesaistīts audzināšanas procesā. Tomēr ir jautājumi, kas likumā vēl nav vērtīgi, piemēram, gadījumi, kad pašnodarbināta persona ir vecāks. Šāda veida darbinieki bieži tiek sodīti, jo viņi nevar atļauties palaist garām darba dienu, jo tas nozīmētu zaudējumus.
Pētnieki norāda, ka tas nozīmē arī to, ka tie vecāki, kuri šo laiku nevar pavadīt kopā ar savu bērnu, saista mazāku saikni ar saviem bērniem. Tas, kas ir ļoti svarīgs viņu personīgajai attīstībai un kas sievietēm arī ļautu vieglāk rūpēties par saviem bērniem.
Damián Montero
