Sieviešu nevienlīdzība darba vietā
No brīža, kad viņi ienāk līdz brīdim, kad viņi atstāj darba vietu, sievietes cieš no darba neskaitāmas diskriminācijas. Nevienlīdzība darbā pavada sievietes no brīža, kad viņi ir pietiekami veci, lai ienāktu tirgū, atzīmējot:minimālā alga, augstāks bezdarba līmenis, zemāks nodarbinātības un aktivitātes līmenis un nestabili darba apstākļi.
Katru 8. martu tiek svinēta Starptautiskā sieviešu diena, mātes, vecmāmiņas, tantes, meitas ... Šī ir jūsu diena! Lai gan patiesībā viena diena nespēj svinēt šo sieviešu pastāvīgo, ikdienas un nežēlīgo cīņu ģimenes celtniecība, darba tirgus iekarošana un domu un izvēles brīvības cīņa. Pasākumi sieviešu pilnīgai atzīšanai darba vietā ir lēni, bet progress. Tā joprojām tiek vajāta par diskrimināciju un machismo, un it kā tas nebūtu pietiekami, daži pat cieta seksuālu uzmākšanos savā darbā.
Diskriminācija darbā
Darba diskriminācija pret daudzām sievietēm, kuras vairāk nekā vīrieši cieš no nedrošas darbā pieņemšanas, zemas algas, bezdarba un neliela bezdarbnieka pabalsta.
Nenoteiktas un nepilna laika noma
Saskaņā ar ziņojumu sievietes koncentrējas nedaudz vairāk kā par 40 Sievietes darba pasaulē un ekonomikā, ko sagatavojusi Vispārējā darba ņēmēju savienība (UGT). Turklāt krīzes laikā ir palielinājies nepilna darba laika darba ņēmēju pieņemšana darbā, īpaši sievietēm.
Algas nevienlīdzība
Sieviete strādā 84 dienas gadā, lai nopelnītu tādu pašu kā cilvēks. Saskaņā ar UGT veikto pētījumu. Laikā no 2008. līdz 2011. gadam vīrieši ir nopelnījuši vidēji 6000 eiro vairāk nekā sievietes, kas veic to pašu darbu. Alga sievietēm, kas veidotu 77,5% no vīriešu darba samaksas.
Samierināšanas grūtības
Sievietēm aizvien vairāk aizkavējas māte, tagad vidējais vecums ir 32 gadi. Tas ir saistīts ar to, ka kopš 2012. gada, saskaņā ar UGT, maternitātes pabalsti ir samazinājušies par 11 procentiem. Tāpēc katrai no četrām sievietēm bija jāsamazina darba laiks, lai rūpētos par saviem bērniem, un gandrīz 40 procenti strādājošo sieviešu ir atstājušas darbu vairāk nekā gadu, lai rūpētos par saviem bērniem.
Grūtniecība darbā
Strādājošā sieviete, kas iestājas grūtniecības laikā, ne tikai domā par sekām, kas tai būs uz viņas ķermeni, garastāvokli un garastāvokļa svārstībām un diskomfortu, kas novedīs pie nākamajiem deviņiem mēnešiem. Turklāt tiek pievienota problēma par to paziņošanu jūsu bossam. Un saskaņā ar Clearblue pētījumu20% sieviešu saņēma negatīvu atbildi no viņu priekšniekiem, kad viņi ziņoja par grūtniecību, salīdzinot ar 26 procentiem, kuri saņēma nodarbinātības palīdzību un iespējas. Šīs situācijas dēļ viena no desmit sievietēm nolemj pāriet no darba vietas, lai veltītu sevi tikai bērnu aprūpei.
Vairāk sieviešu bezdarba
Krīze skar sievietes daudz spēcīgāk. Lielākā daļa sieviešu ir zaudējušas darbu, kas bija nenoteikts, un visvairāk skartā grupa bija no 30 līdz 39 gadiem. Turklāt sieviešu nodarbinātības iznīcināšana ir koncentrēta valsts sektorā, kur 72% no darba zaudēšanas, kopš darba reformas apstiprināšanas, ir bijuši sieviešu vairākums.
Sievietes saņem vairāk laika, lai iegūtu citu darbu
Pēc darba zaudēšanas sievietēm ir grūtāk iegūt nākamo, un tās kļūst par ilgstošām apstāšanās vietām.
Tie iekasē mazāk
Sievietes veido 68 procentus no algotajiem iedzīvotājiem, kuru ienākumi ir mazāki par minimālo starpprofesionālo algu (EUR 641 mēnesī). Šīs zemās algas ir 90% mājsaimniecību ar pieaugušajiem un bērniem, kas atkarībā no sievietes un ar to saistītajiem riskiem mūsu sabiedrībā saskaras ar lielāku nabadzības risku.
Noelia de Santiago Monteserín
