Migrēt uz darbu
Ar jauniešu bezdarba līmeni aptuveni 50 procenti. \ T 70% jauniešu ir gatavi emigrēt uz darbu. Spānijā vēsturē ir labāk sagatavotu jauniešu paaudze, bet ar mazākām iespējām iegūt darbu. Un, saskaroties ar pašreizējo krīzes situāciju, daudzi ir nolēmuši veikt soli uz priekšu, emigrējot uz citām valstīm, meklējot darbu.
Šiem jaunajiem emigrantiem ir universitātes karjera, runā valodās, viņiem ir laba sagatavotība, bet vai nu viņi nevar atrast darbu, vai arī darba vietas, kurās viņi dzīvo, piedāvā tikai nedrošību. Asiņošana, vairāk, ja ņemam vērā, ka 39 procentiem spāņu vecumā no 25 līdz 35 gadiem ir augstākā izglītība vai augstākā profesionālā izglītība. Preparāts, kas nesniedz augļus: saskaņā ar jaunākajiem datiem jauniešu bezdarba līmenis Spānijā pārsniedz 50 procentus, kas divkāršo Eiropas vidējo rādītāju.
Tā kā Spānijā pašlaik ir vairāk nekā pieci miljoni bezdarbnieku, nav pārsteigums, ka daudzi jaunieši ir nolēmuši meklēt dzīvi ārzemēs, kā to darīja viņu vecvecāki. Sliktas ziņas arī mūsu valstij, kas dzīvo šajā izceļot satraucošā talanta un labas sagatavošanās zudumā, kas ir būtisks tās attīstībai.
Kaut kas pozitīvs: emigrēt uzlabo apmācību
Saskaroties ar krīzi un bezdarbu, mēs varam izdarīt pozitīvu faktu, un tas nozīmē, ka tas uzlabo apmācību; gan, lai varētu brīvi runāt svešvalodā, gan emigrēt, kā arī lai iegūtu lielāku apmācību jomā, kurā viņi strādā. Šajā apmācībā svešvalodās jāpievieno "uzplaukums", kas dzīvo mūsu valstī, mācoties angļu, franču, vācu un ķīniešu valodu gan jauniešiem, gan pieaugušajiem.
Uzziniet, pirms sākat pirmo soli
Tas aizņem drosmi emigrēt un atstāt ģimeni, draugus un ērtības, ar kurām viens ir pieradis viņu izcelsmes valstī. Bet pirms mums ir daudz iespēju, ja mēs izlemsim veikt soli. Ja mēs novērtēsim darbu ārzemēs, mums būs jāņem vērā virkne vadlīniju.
1. Atjaunināta pamatdokumentācija. Atkarībā no izvēlētā galamērķa, sagatavošanās laiks kustībai var ilgt no 6 līdz 18 mēnešiem, ņemot vērā, vai uzturēšanās būs pastāvīga vai pagaidu, un apstākļi, kurus katra valsts ievieš imigrantiem. Turklāt mums ir jāpieliek pūles, lai dziļi izzinātu valsti, kas izvēlēta strādāt, un uzzināt par iespējām, ko tā piedāvā. Ja mēs vilcināsimies starp vairākiem, skatāmies, kādi ir katras valsts labvēlīgie un nelabvēlīgie elementi saskaņā ar to, ko mēs meklējam: sociālkultūras iezīmes, valoda, ja mums ir kāds paziņa valstī, kas var pieņemt atbalstu utt.
2. Darba tirgus situācija. Galu galā tas ir jautājums, kas mums visvairāk interesē. Mēs meklējam darbu, kas atbilst mūsu vēlmēm, tāpēc mums būs jāpievērš uzmanība reālajām iespējām, kas mums būs vajadzīgas, lai iegūtu šo darbu, par kuru mēs esam gatavi. Turklāt mums ir jāpatur prātā, ka, ja mēs vispirms neatrodam vēlamo darbu, mums būs vieglāk turpināt to meklēt, kamēr mēs strādājam valstī, uz kuru mēs esam emigrējuši.
3. Dzīves kvalitāte. Ir valsts politiskā un ekonomiskā stabilitāte, nodokļi, kas jāmaksā, piekļuve izglītībai, sabiedrības drošība un sabiedrisko pakalpojumu kvalitāte, jo īpaši veselība, lai nebūtu pārsteigumi, kad mēs nonākam mūsu galamērķī. Atlasīsim valstis, kas piedāvā labu labklājības līmeni.
4. Kultūras līdzība. Neviena valsts nav vienāda ar citu, bet mēs varam atrast dažas, kurās muitas ir vairāk līdzīgas mūsu. Mums ir arī jānovērtē mūsu spēja izturēt tādus faktorus kā klimats vai valoda. Klimats ir svarīgs, jo ir cilvēki, kuri nevar nokļūt valstī ar sasalšanas temperatūru vai ilgu lietus periodu.
5. Pielāgošanās jaunajai videi. Sākumā tas maksā maz. Tā ir normāla, jo mēs esam nezināmajā vietā, ar pienākumiem izpildīt, bez mūsu ģimenes, lai atrastu atbalstu, un mums, iespējams, būs grūti apgūt valodu sākumā, turklāt daudzas no mūsu muitu saduras ar iedzīvotāju paradumiem. Šo procesu sauc par "starpkultūru adaptāciju", un parasti tas ir īpaši grūti pirmajā gadā, kad mums būs jāizveido jauna darba vide un, iespējams, jāuzlabo savas prasmes, izmantojot kursus, lai paši sevi izlīdzinātu.
Vērtīgākie galamērķi emigrēt darba meklējumos
Eiropas valstis ir vadībā, kad runa ir par galamērķa izvēli emigrēt. Taču, tā kā krīze smagi skar kontinentu, daudzi jaunieši ir nolēmuši izmēģināt veiksmi Amerikā vai Okeānijā. Vispārīgi runājot, vispieprasītākās valstis ir:
- Vācija Piedāvā darbu inženieriem.
- Francija un Lielbritānija. Vispirms viņi meklē fizioterapeiti un medmāsas.
- Īrija un Polija. Viņi pieprasa tehniskus profilus.
- Norvēģija. Labs galamērķis ārstiem.
- Brazīlija. Tā ir kļuvusi par daudzu celtniecības darbinieku galamērķi.
- Amerikas Savienotās Valstis. Tā atkal ir kļuvusi par iespēju daudziem jauniešiem.
- Čīle. Tā sola ekonomisko stabilitāti un darbu absolventiem. Arī meklēt kvalificētu darbaspēku kalnrūpniecībā, būvniecībā un lauksaimniecībā.
- Austrālija. Tā kļūst par vairāk un vairāk jauniešiem, kuriem ir atšķirīga pieredze.
- Āzija, ar Ķīnu vadībā, stomps. Emigrantu kopiena kontinentā ir palielinājusies par 16%.
Padomi pirms iziešanas no emigranta
- Viens no galvenajiem atslēgas veidiem šāda veida piedzīvojumiem ir lielas entuziasma devas. Šī jaunā pieredze piepildīsies ar svarīgām pieredzēm, kā arī grūtībām un dažos vientulības brīžos, atstājot ģimeni, valsti utt.
- Ja mēs pazīstam draugus, ģimeni, kolēģus, kaimiņus utt., Kuri ir strādājuši valstī, kas mūs interesē, jautājiet viņiem par viņu pieredzi. Viņi mums palīdzēs un palīdzēs mums daudzās jomās.
- Darbs citā valstī nozīmē arī mācīšanos būt iecietīgiem un cienīt citus. Tas būs laiks, kad mēs satiksim ievērojamu skaitu dažādu tautību, reliģijas un veidošanās cilvēku. Kultūru apmaiņa vienmēr bagātina, ja mēs zinām, kā saglabāt mūsu principus.
- Ja mēs sākam piedzīvojumu strādāt ārzemēs, eksperti iesaka sazināties ar valsts vēstniecību vai tādiem interneta rīkiem kā EURES tīkls vai FUE portāls, ko Madrides Tirdzniecības kamera reklamē ar nodarbinātības portāliem. katrā valstī.
- Pirms aiziešanas mums ir jāpārliecinās, ka mums ir visas nepieciešamās dokumentācijas. Mums arī jācenšas no Spānijas izskaidrot visas uzturēšanās detaļas (lidojumi, transportēšana uz galamērķa pilsētu, izmitināšana, uzturēšana, atalgojums), lai ierašanās brīdī netiktu nepatīkami.
Teresa Pereda
