Ģimenes un darba dzīves saskaņošana sociālajos tīklos
Ģimenes un darba dzīves saskaņošanas problēmas skar daudzus cilvēkus neatkarīgi no tā, vai viņi ir vīrieši vai sievietes. Lai apvienotu personīgo un darba dzīvi, ir jābūt iespējai ikvienam, vēl grūtāk - sievietēm, kas ir mātes. Kustība #mamiconcilia mēģina parādīt, ka tas ir iespējams.
Kustība #mamiconcilia sociālajos tīklos
Kustība #mamiconcilia rodas sociālie tīkli pārdomāt šīs problēmas, kas rodas, mēģinot saskaņot darbu un personīgo dzīvi. Tās mērķis ir paaugstināt izpratni par to, ka ir iespējams būt māte, sieviete, meita un draugs, neatstājot darba vidi, saprotot, ka "lai saskaņotu, ir iespēja dzīvot".
Šīs kustības sākumpunkts izriet no ebook ar tādu pašu nosaukumu, #mamiconcilia, kas savāc liecības par divdesmit astoņi sieviešu vadītāji komunikācijas sektora, mārketinga un reklāmas nozare, ko raksturo pieprasījums, ilgas stundas un līdz ar to arī augsts stresa līmenis.
Tādējādi, lietojot Madinaveitiju, šīs kustības virzītājs, nolēma pēc pirmās bērna piedzimšanas iesaistīties divdesmit astoņu sieviešu vadītāju grupā, kas ikdienā pastāstīja par savu samierināšanas pieredzi. Visi no tiem ir sievietes, kuras dzīvoja sarežģīto uzdevumu, apvienojot personīgo dzīvi ar ģimenes dzīvi vislabākajā iespējamā veidā.
Ideja bija veiksmīga. Grāmata bija tēma Madrides dienā, kad tā tika uzsākta, un nedēļu vēlāk pārsniedza 700 lejupielādes, sasniedzot 2000 pēc diviem mēnešiem. Tās klātbūtne sociālajos tīklos bija arī tūlītēja, pirmajos divos pastāvēšanas mēnešos hashtag #mamiconcilia tika izmantota vairāk nekā 3000 reizes.
Idejas darba un ģimenes dzīves saskaņošanai
Līdztekus šo 28 direktīvu pieredzei, ko grāmata apkopo, tās veicinaidejas uzņēmumiem praksē, lai atvieglotu samierināšanos ar saviem darbiniekiem. Uzticība ir pamats daudzām no šīm iniciatīvām, kas saprot, ka, jo vairāk uzticas darbiniekiem, jo vairāk viņu apņemšanās palielinās un līdz ar to arī viņu darbība. Tie ir daži no tiem:
- Elastīgi ieejas un izejas laiki.
- Samazināta diena.
- Iespēja iegādāties atvaļinājumu.
- Pārsniegumi
- Tāldarbs
- Prīmējiet rezultātus kontaktstundu priekšā.
#Sununālā kampaņa ģimenes un darba saskaņošanai
Pašlaik šī pati kustība, izmantojot sociālos tīklus, veicina #salpuntual kampaņu, ideju, ko ieved no Apvienotās Karalistes. Tur, fonds Darba ģimenes veicina "Doties mājās laika dienā" (Diena doties mājās laikā) kopš 2000. gada. Ideja ir, ka spāņi veic šo iniciatīvu un sāks atstāt savu darba stundu.
Tas ir par to, ka cilvēki to apzinās būt laimīgiem darbā un iegūstiet produktīvāku tās ir divas lietas, kas iet roku rokā un ka lielajiem uzņēmumiem ir jāņem vērā. Šis pēdējais mērķis, ko uzņēmumi dara par savu darbinieku pārdomām, ir svarīgs izaicinājums, jo pat daudzi uzņēmumi ar bailēm redz, ka normalizē to, ka darba ņēmēji atstāj laiku.
Lai nodrošinātu, ka vismaz vienu dienu darbinieki atstāj laiku un samazina atkarību no darba, #salpuntual kampaņa piedāvā dažus pasākumus, lai uzlabotu darba ņēmēju dzīves kvalitāti:
- Izvairieties no pēdējā brīža sanāksmēm un braucieniem.
- Ieceļiet vecāko amatpersonu, lai rūpētos par atgādinājumu darbiniekiem, ka viņiem ir jāatstāj savlaicīgi.
- Novērst darbiniekus no sava klēpjdatora vai mobilā tālruņa mājās no darba.
Patricia Núñez de Arenas
