Kā kļūt par līderi
Mūsdienu sabiedrībā ir daudzas situācijas, kurās ir nepieciešams, lai cilvēki, kas vēlas pieņemt lēmumus, nosaka vadlīnijas un apņemas ievērot dažus mērķus. Īsumā, līderiem. Sabiedrībai ir vajadzīgi arī cilvēki, kuri vēlas strādāt ar pastāvīgumu un zina, kā vadīt citus sasniegt ierosinātos mērķus. Bet, Kā kļūt par līderi?Vai līderis ir dzimis vai radīts?
Tagad jūs varat kļūt par līderi autentisks, izmantojot pienācīgu apmācību un labu pašdisciplīnu. Vienmēr ir cilvēki, kas, šķiet, iekaro cilvēkus viņu līdzjūtības, lielo ideju vai pārliecības dēļ, ar kuriem viņi runā. Daudzas reizes, šī charisma ir kaut kas iedzimts, ka daži cilvēki ir; citreiz tas ir rezultāts pastāvīgam darbam, lai kļūtu par līderiem. Skaidrs ir tas, ka, ja persona vēlas aktīvi piedalīties skolā, universitātē, kādā asociācijā vai sasniegt lielāku atbildību nākotnē, ir jābūt noteiktām vadīšanas prasmēm.
Pirms līderis: pašpārbaude
Pirms sevi maldināt ar ideju kļūt par ietekmīgu, jums ir jāapstājas un jādomā par sevi. Vēlies būt par līderi Kad jūsu ceļi drebē katru reizi, kad runājat publiski, tas ir utopisks. Tā ir taisnība, ka ar pacietību un apmācību jūs varat pārvarēt kautrību: tas, kas jums ir jāsaprot, ir tas, vai katrā no šiem gadījumiem ir iespējams to sasniegt un vai ir kāda nostāja pret šo pašdisciplīnu.
Turklāt, nesadalot tos (jo šīs divas darbības nenotiek tīrā valstī), mums ir jāpārbauda, kāda veida aktivitātes mūs visvairāk piesaista: tās, kas orientētas uz lietām vai cilvēkiem. Zīmēt, rakstīt, staigāt, domāt, ir vairāk vai mazāk vientuļi darbi, kas pieder pie pirmās grupas. Tomēr čatā, būt kopā ar draugiem, dodoties pie pārpildītām vietām, sniedzot atzinumus, attiecību darbs pieder pie otras grupas.
Īpašības, kuras līderim ir jāapkopo
- Vai jums ir personība. Ja mēs gribētu vārdos apkopot to, kas ir šīs vadības spējas, mums būtu jārunā par personību. Tā ir nenoteikta koncepcija, kas satur daudzas nianses. Personība nozīmē pašcieņu, skaidras idejas, zināšanas, kā sazināties, jūtu stabilitāte.
- Saglabājiet doto vārdu. Atrodamies nav piemērots. Ja cilvēku grupa ir uzticējusi šai personai, jūs nevarat ar viņiem spēlēt. Patiesais līderis zina, kā uzņemties saistības, kas ir nepieciešamas, un pilda savus solījumus.
- Nē, lai krokām. Ja vienmēr ir būtiski rīkoties bez liekulības, kad cilvēkam ir (vai vēlas) zināmu ietekmi uz cilvēku grupu, tai nevar būt divas dažādas sejas: viena lieta sakot un tad, kad citā vidē uzvedas citādi.
- Esiet uzticams cilvēks. Svarīgi ir panākt, ka tad, kad cilvēks uzdod kaut ko no līdera, viņi par to var aizmirst, jo viņi zina, ka, ja ir kāds, kas to var uzņemt, tā ir atbildīga par šo personu.
- derības par likumīgo. Ir daudzi līdzekļi, lai sasniegtu mērķus, bet ne visi ir likumīgi. Lai gan beigas ir labas, katram no šiem līdzekļiem jābūt labi.
Veiksmīgas vadības komandas mērķi
1. Precizēt ierosinātos mērķus, \ t padarot tos sasniedzamus ikvienam.
2. Precizējiet līdzekļus un režīmu lai sasniegtu šos mērķus.
3. Motivējiet cilvēkus pozitīvā nozīmē.
4. Klausieties ieteikumus citiem cilvēkiem.
5. Saglabājiet visu informāciju un apzinās progresu.
6. Atrisiniet problēmas pozitīvi
7. Pārliecinieties, ka citi piedalās atzīšanā par labu darbu.
Ignacio Iturbe
Padomnieks: Luis Vida. Ģimenes konsultants
