Vairāk nekā 200 000 cilvēku pieprasa, lai maternitātes un paternitātes atvaļinājums būtu 32 nedēļas
Vai ir bērns un jums ir piekļuve 32 nedēļu grūtniecības un paternitātes atvaļinājums atgūt pēc dzemdībām, pielāgoties visām pārmaiņām un būt klāt svarīgākajos jaundzimušā dzīves brīžos. To viņi pieprasa Vairāk nekā 200 000 cilvēku no Spānijas izmantojot parakstu uz lūgumrakstu, izmantojot Change.org platformu, kuras mērķis ir sasniegt 300 000.
Lūgumrakstu jūlija sākumā sāka spāņu sieviete Elena Tena, un mazāk nekā mēnesi viņa ir gandrīz sasniegusi savu mērķi: 300 000 cilvēku atbalsta šo iniciatīvu pieprasot, lai nodarbinātības ministrs Fátima Báñez pārskatītu atvaļinājuma dienas pēc bērna piedzimšanas.
"Pašreizējā atļauju politika ir izdzēsis vecāku bērnusun tas ir nedabisks, ”skaidroja idejas veicinātājs, atsaucoties uz faktu, ka pašlaik Spānijā mātēm ir 16 nedēļu ilga atļauja, bet vecākiem ir tikai divi.
Kaut kas ir pārsteidzošs par šo iniciatīvu, ir tas, ka veicinātājs nav māte: "būt neatkarīgam un strādājot savā pētījumā, māte nav kaut kas tāds, ko es tagad varu tiecties, diemžēl," viņa saka. Tomēr tas ir empātijas piemērs: viņš ir redzējis draugus "True kalvarijas" īsā laika posmā starp piegādi un atgriešanos darbā, kas ir padarījusi šo sievieti par darbu.
Iemesli grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšanai
Savā lūgumrakstā Tena to apliecina reaģēt uz bērna prasībām "Tas veicina uzticības sajūtu, kas konsolidējas visā pirmajā gadā un ir ļoti svarīga". Šajā brīdī viņš piebilst: "ja bērns var uzticēties cilvēkiem, kas par viņu rūpējas, viņš neredz pasauli kā draudošu vietu un iemācīsies uzticēties arī citiem".
"Ir būtiski pagarināt maternitātes un paternitātes periodus, lai rūpētos par saviem bērniem un atgrieztos darbā, lai aizsargātu viņu nodarbinātību, pielāgojoties laikam, kad viņi nevar ciest mobbingu," viņš jautā, pievienojot 10 iemeslus:
1. Aizsargājiet dzimšanas
2. Aizsargājiet tiesības mazuļiem
3. Aizsargājiet atpakaļ uz darbu mātēm / tēviem
4. Aizsargājiet zīdīšana (PVO iesaka 6 mēnešu ekskluzīvu zīdīšanu)
5. Aizsargājiet samierināšanudarbs un ģimene
6. Nodrošināt ilgtspējību ekonomisko ģimeni
7. Novērsiet, ka jūsu bērns par to rūpējas tik maz. A dīvaini
8. Izvairieties no nepieciešamības atvaļinājumu jūsu nodarbinātību
9. Izvairieties no mobbings strādāt, lai atgrieztos pie sava darba
10. Nodrošiniet zīdaiņiem vecākiem, kas ir tie, kas to darīs vislabāk?
Eiropas direktīva
Šīs idejas veicinātājs savā rakstā atgādina, ka Eiropas direktīva par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir 23 gadus veca un kopš tā apstiprināšanas gandrīz nemaz nav mainījusies. Saskaņā ar šo noteikumu valdībām ir jānodrošina sievietēm vismaz 14 nedēļu ilga atļauja, ko šī sieviete (un daudzi citi) uzskata nepietiekams
"Ir pienācis laiks lūgt visām pusēm un jo īpaši valdībai apņemties izveidot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. vismaz 32 nedēļas Spānijā, kā to dara visattīstītākās Eiropas valstis, viņš saka, atsaucoties uz tādiem gadījumiem kā Somija, kur sievietēm ir 37 nedēļu atļauja.
Nodarbinātība un dzimšana
Savā lūgumrakstā Elena arī piemin aizsargāt vecāku darbu pēc tam, kā viņš saka, "Spānijā ir maz bailes zaudēt darbu, jo bērns ir", kas nozīmē, ka mūsu valstī "piedzimst mazāk un mazāk bērnu". "Lai gan tādās valstīs kā Zviedrija un Noriega viņiem ir izdevies eksponenciāli palielināt dzimstību, pateicoties tam, ka viņi ir ieviesuši politiku, lai atbalstītu mātes stāvokli, Spānijā šāda veida atbalsts praktiski nav," viņš sūdzas.
Viņa argumenti ir pārliecinājuši vairāk nekā 200 000 cilvēku, un grāmatvedis turpina augt. "Es esmu sieviete, un es gribu būt māte un rūpēties par savu bērnu bez atteikšanās no manas algas. Man nav citas ģimenes kā mans partneris, kur es dzīvoju. Es nevēlos, lai svešinieks rūpētos par savu dēlu vismaz 8 mēnešus. Un es vēlos to barot tikai ar barošanu ar krūti, ”saka viens no parakstītājiem.
Citi (gan vīrieši, gan sievietes) norāda, ka tas ir lūgums "godīgs" un "loģisks"un kas palīdz "aizsargāt bērnu tiesības". "Mūsu bērni mums vajag," skaidro vēl viena no daudzajām mātēm, kuras ir parakstījušas.
Angela R. Bonachera
