Barošana ar krūti un darbs, 2015. gada Pasaules zīdīšanas nedēļas moto
The Pasaules zīdīšanas nedēļa Tas ir lielākais zīdīšanas periods pasaulē. Lielākajā daļā vairāk nekā 170 valstu, kas reģistrējas šim pasākumam, notiek starp pasaules zīdīšanas nedēļu 1. un 7. augustsdatumu, kurā tiek atzīmēta PVO un UNICEF izstrādātā Innocenti deklarācija, lai veicinātu un atbalstītu barošanu ar krūti.
Eiropā, no otras puses, kopš augusta ir brīvdienu mēnesis, ar Pasaules zīdīšanas nedēļu saistītie notikumi parasti tiek pārcelti uz gada 41. nedēļu, tas ir, oktobra pirmo nedēļu.
Šogad Pasaules zīdīšanas nedēļa (SMLM) koncentrēsies uz darba un zīdīšanas saskaņošanu. Kampaņas moto ir: Barošana ar krūti un darbs, darīsim to iespējamu! Galvenais mērķis ir tas, ka strādājošas mātes, kas pieder kādai tautsaimniecības nozarei, var apvienot savas darba saistības ar bērnu audzināšanu un jo īpaši ar zīdīšanas periodu, lai viņi varētu veiksmīgi barot bērnu ar krūti.
Pasaules zīdīšanas nedēļas mērķi
Pasaules zīdīšanas nedēļas mērķi ir pieci, un tie visi ir vērsti uz mātes darba apstākļu uzlabošanu, lai viņa varētu apvienot darbu ar barošanu ar krūti, bez problēmām:
1. Apvienot daudzdimensiju centienus visās nozarēs, lai sievietēm būtu vieglāk strādāt un barot bērnu ar krūti.
2. Izstrādāt darba devēju darbības, kas ir draudzīgas ar ģimenēm / mazuļiem / un mātēmun aktīvi atbalstīt strādājošās mātes, lai turpinātu barošanu ar krūti.
3. Ziņojums par jaunākajiem sasniegumiem maternitātes tiesību aizsardzībā un aizsardzībā visā pasaulē un vairotu izpratni par nepieciešamību stiprināt valstu tiesību aktus un to piemērošanu.
4. Dalieties, veiciniet un nostipriniet praksi, kas palīdz zīdīt sievietēm, kas strādā neformālajā sektorā.
5. Apņemties un strādāt ar konkrētām grupāmpiemēram, sieviešu darba ņēmēju, sieviešu, jaunatnes un arodbiedrību tiesības, lai aizsargātu sieviešu barošanas tiesības viņu darba vietās.
Uzņēmējdarbība un mātes
Lai veicinātu iniciatīvas, kurās uzņēmumi un mātes kopīgi veicina barošanu ar krūti, AEP (Spānijas Pediatrijas asociācija) Zīdīšanas komiteja sadarbībā ar citām profesionālajām asociācijām un Veselības ministriju ir izstrādājusi informācijas brošūru. kas sniedz virkni ieteikumu uzņēmumiem, lai iekļautu atbalsta politiku krūts barošanai.
Starp ieteikumiem, ko tie sniedz uzņēmumiem, ir:
- Dodiet atpūtas periodus lai mātes varētu barot bērnu ar krūti vai izteikt savu pienu.
- Mātēm piedāvā iespēju mainīt savu darba laiku, lai padarītu jūsu grafiku elastīgāku vai daļu darbu veiktu no mājām, lai viņi varētu apvienot zīdīšanu ar darbu.
- Vietas ir iespējotas uzņēmumā lai mātes varētu barot ar krūti vai izteikt pienu ar komfortu un higiēnu.
Ja uzņēmumi ir lieli, viņi tiek mudināti ļaut zīdīšanas telpām ar nepieciešamo aprīkojumu mātēm. Tai vajadzētu būt privātai vietai ar izlietni, nelielu ledusskapi, lai darba dienā saglabātu pienu, un ērtiem krēsliem mātēm, lai iegūtu pienu, vai, ja uzņēmums to atļauj, viņi var barot bērnu ar krūti mierīgā un privātā telpā. .
Ieguvumi visiem
Visas šīs iniciatīvas ir labvēlīgas ne tikai mātēm, bet arī uzņēmumiem un kopumā sabiedrībai kopumā. Kolektīvās sirdsapziņas radīšana, kas saprot barošanu ar krūti kā kaut ko dabisku un nepieciešamu, atvieglos tās integrāciju visās sociālajās vidēs.
Laktācijas veicināšanas politiku ieviešana uzņēmumos, papildus uzņēmuma tēla uzlabošanai pret saviem darbiniekiem, atvieglo reintegrāciju mātes darbā. Tie būs efektīvāki darba dienas laikā, jo viņiem nebūs jāuztraucas par to, kā viņi baros bērnu ar krūti, uzlabojot atgriešanās līmeni darbā pēc mātes atvaļinājuma un palielinot uzņēmuma produktivitāti.
Bet, bez šaubām, vissvarīgākais ir tas, ka barošana ar krūti un darbs ir ļoti izdevīga mātei, dēlam un ģimenei. Jo labāka ir politika, kas veicina ilgstošu barošanu ar krūti, jo vairāk mātes var turpināt to turpināt tik ilgi, cik vēlas, nezaudējot savu profesionālo darbību. Tas nozīmē, ka neredzēsim ģimenes pirktspējas samazināšanu un ka mātēm nav jāizvēlas starp turpināt darbu vai turpināt zīdīšanu.
Darba un privātās dzīves līdzsvars ļauj mātēm pilnveidot savu potenciālu kā profesionāļiem, tajā pašā laikā iekļaujot mātes pienākumus.Tā kā tika izdota Innocenti deklarācija, daudzas lietas ir sasniegtas, bet vēl ir daudz darāmā, lai panāktu pilnīgu saskaņošanu starp darbu un zīdīšanu.
María José Madarnás. Viegla maternitāte
