20% uzņēmumu meklē jaunākās mātes
Darba un mātes saskaņošana joprojām ir problēma daudzām sievietēm gandrīz visās pasaules valstīs. Jo īpaši Spānijā šie centieni ir īpaši sarežģīti, jo vairums uzņēmumu piedāvā ierobežotas samierināšanas iespējas. Tomēr laba ziņa ir tāda, ka tendence mainās, kā to pierāda globālais pētījums, ko veica uzņēmums Regus, kas ir veltīts profesionālo telpu nodrošināšanai.
Elastīgs darbs ir labākais āķis mātēm
Saskaņā ar šī pētījuma rezultātiem, 2015. gadā, 20,8 procenti uzņēmumu ir centušies nolīgt sievietes, kas nesen bijušas mātes. Šī pārsteidzošā ziņa ir bijusi šā pētījuma objekts, kas tika veikts visā pasaulē ar paraugu, kas ir lielāks par 44 000 darbinieku no vairāk nekā 100 iesaistītajām valstīm.
Viens no galvenajiem iemesliem, kādēļ palielinās sieviešu, kuras tikko bija mātes, pieaugošā vērtība, uzsver, cik svarīga ir elastīga darba diena un tuvums darba vietai, lai piesaistītu sieviešu talantus. Tas ir tas, ko 88% respondentu ir teikuši, ka elastīgs darbs ir galvenais iemesls, kas piesaista un uztur darba mātes.
Elastīgs darbs ļauj uzņēmumiem izmantot neizmantoto potenciālu, ko piedāvā kvalificētas mātes, kuras nevar iekļaut darba tirgū mazu bērnu aprūpei. Piedāvājums mātēm ar elastīgu darbu paver durvis šīm sievietēm atgriezties darba pasaulē. Bet kādas priekšrocības uzņēmumi saņem no strādājošām mātēm? "Mazāk darbinieku mainība, īres un apmācības izmaksu samazināšana, kā arī talantīga personāla pieejamība" ir dažas no priekšrocībām, ko norādīja Regus Spānijas valsts vadītājs Philippe Jiménez.
Sieviešu, kas ir mātes, piesaistīšanas atslēgas
Starp vairākiem iemesliem, kādēļ darbā ir jauna sieviete, kas tikko ir kļuvusi par māti, pētījumā uzsvērti šādi aspekti:
1. Pieredze un prasmes. Saskaņā ar 54,3% respondentu mātes, kas atgriežas darbā, ir īpaši vērtīgas viņu pieredzei un prasmēm.
2. Uzticamība. 25,1% aptaujāto atzīst mātes uzticamību kā pieaugošu vērtību sievietēm.
3. Lieliska laika vadība. 39,8 procenti aptaujāto atzīst, ka mātes zina, kā labāk pārvaldīt laiku, dalot savu laiku starp darba stundām un viņu centieniem saviem bērniem un ģimenei.
4. Stabilitāte Sievietes, kas ir tikai mātes, tiek uzskatītas par mazāk ticamām mainīt uzņēmumus, kas nodrošina uzņēmumu stabilitāti.
Produktivitātes pieaugums un IKP pieaugums
Iepriekšējie Regus pētījumi apstiprina, ka 57% uzņēmumu uzskata, ka darba mātes uzturēšana palīdz uzlabot produktivitāti, jo apmācības izmaksas ir zemākas nekā jaunu darbinieku pieņemšana darbā.
Tomēr Regus pētījumā norādīts, ka mātēm, kas atgriežas darbā, ir ļoti liela nozīme ekonomikā, palīdzot palielināt IKP. Lielāku sieviešu līdzdalību darbaspēkā atbalsta ziņojumi, kas liecina, ka, ja sieviešu skaits darba grupā sasniegs tādu pašu rādītāju kā vīriešu, IKP pieaugums varētu būt līdz 10 procentiem, kas padara svarīgi veicināt elastīgu darbu.
Marisol Nuevo Espín
Konsultācijas: Regis Spānijas valsts vadītājs Philippe Jiménez
