Kādas ir tiesības uz darbu un ģimenes izlīgumu Spānijā
Ir daudz runāts par tēvu un mātes tiesībām darba un ģimenes dzīves saskaņošana un kā tas tiek darīts dažādos Spānijas uzņēmumos, uzsverot grūtības, kas daudzām ģimenēm ir jāspēj pilnībā saskaņot. Šajā rindā mēs aplūkojam zemākus dažādos Spānijas likumus un noteikumus, kas nodrošina šīs tiesības.
Tādā veidā Sieviešu un vienlīdzīgu iespēju institūts, kas ir atkarīgs no Veselības, sociālo pakalpojumu un vienlīdzības ministrijas, savāc tiesības, kuras katram darba ņēmējam ir no brīža, kad tās veido ģimeni.
Ģimenes un darba dzīves saskaņošanas tiesības
The Vienlīdzības likums tas paaugstina līdz tiesību kategorijām dažādus personiskās ģimenes un darba dzīves saskaņošanas instrumentus darba ņēmējiem un darba ņēmējiem, lai veicinātu līdzsvarotu uzņemto pienākumu uzņemšanos, izvairoties no jebkādas diskriminācijas, kas balstīta uz tā īstenošanu.
Noteikumi par konkrētām samierināšanas tiesībām ir noteikti Darba ņēmēju statūtos visiem strādājošajiem privātajā sektorā un personālam, kas ir valsts pārvaldes iestāžu dienests Valsts pamatdarbu statūtos, instrumenti, kas būs jāizmanto. Precīzi zināt, kā šīs tiesības ir norādītas.
Kolektīvie līgumi to darbības jomā var paplašināt šīs tiesības un dažos gadījumos tie prasa to īstenošanu koplīgumos.
Maternitātes atvaļinājums
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir 16 nedēļas bez pārtraukuma, un to var pagarināt vairāku dzimšanas gadījumu gadījumā vēl divām nedēļām katram dēlam no otrā. Saglabājot sešas nedēļas pēc piegādes, kas ir obligātas mātei, šo periodu var izdalīt pēc ieinteresētās personas izvēles gan no pagaidu viedokļa (pirms vai pēc piegādes), gan starp abiem vecākiem, ko var izplatīt desmit nedēļas. palikt un baudīt tos kopīgi vai atsevišķi.
Mātes nāves gadījumā, neatkarīgi no tā, vai viņa ir veikusi kādu darbu, otrs vecāks var izmantot visu apturēšanas perioda daļu vai, attiecīgā gadījumā, atlikušo daļu, kas aprēķināta no piegādes dienas. un neatņemot no tā daļu, ko māte varēja baudīt pirms dzimšanas.
Paternitātes atļauja
Vienlīdzības likums pirmo reizi atzīst tiesības uz paternitātes atvaļinājumu, kas ir neatkarīgs no mātes, no 13 nepārtrauktām dienām, paplašināms vēl divās dienās katram dēlam vai bērnam, sākot ar otro, dzimšanas pieņēmumos. dēls vai meita, adopcija vai veicināšana. Šī atļauja ir pievienota atļaujai, kas jau ir spēkā divās dienās, vai to uzlabošanai, kas noteikta koplīgumā. neatkarīgi no tā, vai māte strādā vai atvaļinājumā.
Vispārējā valsts budžeta projekta 2014. gada gala noteikums paredz, ka 2015. gada 1. janvārī stāsies spēkā šī atļauja pagarināt līdz četrām nedēļām.
Darbinieks, kurš izmanto šīs tiesības, to var izdarīt laikā no atļaujas saņemšanas līdz likumīgi vai tradicionāli paredzētā dēla vai meitas dzimšanas brīdim, līdz mātei atvaļinājumu vai dzemdību atvaļinājumu beidzas vai tūlīt pēc šī atpūtas perioda beigām. Līgumu var apturēt, pilnībā vai daļēji, vismaz 50% apmērā, vienojoties starp darba devēju un darba ņēmēju un saskaņā ar regulu. Darba ņēmējam ir jāpaziņo darba devējam, pienācīgi informējot par šo tiesību izmantošanu saskaņā ar noteikumiem, kas attiecīgos gadījumos noteikti koplīgumos.
Zīdīšana, tiesības uz vienu stundu prombūtnē
Šī atļauja ir darba ņēmēju, vīriešu vai sieviešu individuālās tiesības, bet to var īstenot tikai viens no vecākiem, ja abi strādā.
Strādājošajiem būs tiesības uz vienu stundu no darba, kad bērns baro bērnu ar krūti, līdz bērns sasniedz deviņus mēnešus, ko var iedalīt divās daļās. Atļaujas ilgums tiks palielināts proporcionāli vairāku dzimšanas, adopcijas vai audžuģimenes aprūpes gadījumos.
Šīs tiesības var aizstāt ar jūsu dienas samazināšanu uz pusstundu ar tādu pašu mērķi vai uzkrāties pilnās dienās saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti koplīgumos vai vienošanās, kas panākta ar darba devēju, attiecīgā gadījumā ievērojot to, kas ir noteikts šajā dokumentā. .
Darbiniekam, izņemot nepārvaramas varas apstākļus, darba devējam ir jāpaziņo piecpadsmit dienu vai piemērojamā koplīgumā noteiktā avansa maksājuma termiņš, norādot dienu, kad sāksies un beigsies laktācijas atļauja.
Atšķirības, kas var rasties starp uzņēmumu un darba ņēmēju laika specifikācijā un šo atļauju izmantošanas periodu noteikšanā, ir jārisina sociālās kārtības jurisdikcijas struktūrām.
Darba dienas samazināšana
Ikvienam, kas ir tieši pakļauts personām, kas jaunākas par divpadsmit gadiem, vai personai ar fizisku, garīgu vai maņu invaliditāti, kas neveic apmaksātu darbību, ir tiesības uz dienas darba dienas samazinājumu, proporcionāli samazinot algu, mazāk, astotais un ne vairāk kā puse no pirmās kārtas ilguma ”(kā grozīts Darba ņēmēju statūtu 37. panta 5. punkta pirmajā daļā, ar 20. decembra karaļa dekrētu Nr. 16/2013). pasākumi, lai veicinātu stabilu pieņemšanu darbā un uzlabotu darba ņēmēju nodarbinātības iespējas).
Tām pašām tiesībām ir tādas pašas tiesības rūpēties par ģimenes locekli līdz pat otrās pakāpes konsistencijai vai piederībai, kas vecuma, nelaimes gadījuma vai slimības dēļ nevar stāvēt pats un neveic atalgotu darbību.
Vecākam, adoptētājam vai priekšlaicīgas adopcijas vai pastāvīgas dabas uzņemšanai ir tiesības uz darba dienas samazinājumu, proporcionāli samazinot algu vismaz par pusi no darba ilguma par aprūpi slimnīcas laikā un nepārtraukta ārstēšana ar nepilngadīgo, kas ir viņa slimība, ko skārusi vēzis (ļaundabīgi audzēji, melanomas un karcinomas), vai jebkura cita nopietna slimība, kas ietver ilgstošu slimnīcas uzņemšanu un prasa tiešu, nepārtrauktu un pastāvīgu aprūpi, ko akreditē Sabiedrības veselības dienesta vai attiecīgās autonomās kopienas sanitārās administratīvās iestādes ziņojumu un, vēlākais, līdz bērna sasniegšanai 18 gadu vecumā. Ar koplīgumu var noteikt nosacījumus un pieņēmumus, kuros šo darba dienas samazinājumu var uzkrāt pilnas dienas.
Darba laika samazināšana ir darba ņēmēju, vīriešu vai sieviešu individuālās tiesības. Tomēr, ja divi vai vairāki viena un tā paša uzņēmuma darbinieki radīja šīs tiesības uz vienu un to pašu priekšmetu, darba devējs var ierobežot vienlaicīgu darbību uzņēmuma pamatotu iemeslu dēļ.
Darbiniekam, izņemot nepārvaramas varas apstākļus, darba devējam ir jāinformē piecpadsmit dienas vai piemērojamā koplīgumā noteiktā avansa summa, norādot datumu, kurā sākas un beigsies darba dienas samazinājums.
Atšķirības, kas radušās starp uzņēmumu un darba ņēmēju iepriekšminētajā laika periodā, un baudīšanas periodu noteikšana tiks atrisināta kompetentā jurisdikcijā.
Atvaļinājums nepilngadīgo un radinieku aprūpei
Nepilngadīgo un apgādājamo ģimenes locekļu aprūpes atvaļinājuma ilgums bērniem, kas jaunāki par 3 gadiem, ir maksimāli līdz trim gadiem no dzimšanas dienas. Gadījumā, ja aprūpē ģimenes locekli līdz otrajam pakāpes vai afinitātes līmenim, kurš vecuma, nelaimes gadījuma, slimības vai invaliditātes dēļ nevar stāvēt pats un neveic atalgojumu, maksimālais periods ir divi gadi. Turklāt atvaļinājumu var baudīt daļēji.
Pirmā atvaļinājuma gada beigās ir tiesības atjaunot to pašu darbu. Pēc šī perioda saglabājas tiesības rezervēt darbu un līdz ar to tiesības atkārtoti ieceļot, bet šajā gadījumā jums ir tiesības atkārtoti ieiet darbā tajā pašā profesionālajā grupā vai līdzvērtīgā kategorijā.
Visu periodu, kurā darbinieks paliek ģimenes locekļu atvaļinājumā, var aprēķināt, lai iegūtu stāžu, un pārpalikums būs tiesīgs apmeklēt profesionālās apmācības kursus.
Brīvdienas
Ja uzņēmuma brīvdienu kalendārā noteiktais atvaļinājuma laiks sakrīt ar īslaicīgu invaliditāti, kas radusies grūtniecības, bērna piedzimšanas vai barošanas ar krūti laikā vai ar darba līguma apturēšanu maternitātes vai paternitātes gadījumā, tai ir tiesības baudīt brīvdienas citā datumā, pat ja ir beidzies dabiskais gads, uz kuru tie atbilst.
Dienas elastība
Darba ņēmējam ir tiesības pielāgot darba dienas ilgumu un sadalījumu, lai īstenotu savas tiesības uz personiskās, ģimenes un darba dzīves saskaņošanu kolektīvajās sarunās vai ar darba ņēmēju noslēgtajā līgumā noteiktajos termiņos. darba devējs, attiecīgā gadījumā ievērojot pirmās daļas noteikumus.
Šim nolūkam tiks veicināta nepārtrauktas darba stundas, elastīgas darba stundas vai citi darba laika organizēšanas veidi un pārtraukumi, kas ļauj labāk saskaņot tiesības uz darba un privātās dzīves līdzsvaru starp personīgo, ģimenes un darba dzīvi. darbinieku produktivitāti un uzņēmumu produktivitāti.
Marisol Nuevo Espín
