10 politiski priekšlikumi būt sievietei un mātei
Sabiedrība mainās savā kultūras bāzē, tās modeļos un centienos. Sieviešu mātes stāvoklis joprojām ir galvenais sociālās struktūras elements. Pēdējās desmitgadēs mēs esam piedzīvojuši milzīgu pievienošanos sieviete darba pasaulē. Tomēr šī iekļaušana nav veikta pareizi. Sieviete ir zaudējusi un kopā ar viņu ģimeni un sabiedrību kopumā.
Kopumā, sievietes vēlas iegūt bērnus - saskaņā ar pētījumiem, vairāk nekā viņi faktiski ir, viņi vēlas parūpēties par viņiem, skatīties tos augt, pavadīt bērnībā un pusaudža vecumā, un īsi sakot, jūsu ģimenes dzīvi. Bet sociālais spiediens liek viņiem slēpt savu māti, aizkavēt to, slēpt viņu mātes aicinājums un jāpierāda, ka bērni neliedz viņiem būt „tieši tāpat kā vīrieši”. Citā kārtībā un praktiskos nolūkos šīs jūtas izraisa a dzimstības samazināšanās tas, ka demogrāfiskā ziemā sabrūk Rietumus ar nopietnām sekām tuvākajā nākotnē.
10 politiski priekšlikumi būt sievietei un mātei
Šajā kontekstā platforma Pasaules sievietes sniedz desmit konkrētus politiskus priekšlikumus, kas ļauj sievietēm būt pašām divkāršā dimensijā, \ t sieviete un māte, ievērojot tās sieviešu identitāte kā arī vērtību un mātes cieņa.
1. Darba stundu elastība pielāgota strādājošās mātes vajadzībām bez jebkādas diskriminācijas, kā arī tiesību uz dienas samazināšana, neatkarīgi no bērnu vecuma. Šie pasākumi prasītu uzņēmumiem nepieciešamos fiskālos ieguvumus, lai tie neradītu tiem slogu. Patiesā samierināšana ir tāda, ka mātes un tēvi rūpējas, izglīto un dzīvo kopā ar saviem bērniem. Veselīga sabiedrība tiek veidota, kad ģimenes var pavadīt laiku kopā, tādējādi ļaujot stiprināt ģimenes vienību.
2. Darba veicināšana mājās -teletrabajo- vismaz dažās darba dienas daļās (dienā vai nedēļā). Uzlabot profesionālos pienākumus, kā arī mērķus darbaspēka uzņēmējdarbība un uzņēmējdarbība no mājām; gan sievietēm, gan vīriešiem, lai viņi varētu vairāk iesaistīties ģimenes dzīvē.
3. Ir 24 stundas gadā ģimenes lietās bez pamatojuma, bet ar iepriekšēju paziņojumu visiem nepilngadīgo bērnu vecāki vecums, lai visiem vecākiem tiktu nodrošināta kopīga vajadzība, un tas neuzskata par nopietnu neērtību uzņēmumam. Šīs 24 stundas vai 3 dienas gadā jāizslēdz no brīvdienām un jāpielāgo tikai ģimenes vajadzībām.
4. Atbalsts nepilna darba laika darbā cilvēkiem ar ģimenes pienākumiem, ar nodokļu atvieglojumiem, lai šie līgumi nekaitētu uzņēmumiem. Samazinātas dienas un nepilna laika darba līgumi dažkārt ir neizdevīgi uzņēmumiem, kuri ir spiesti nolīgt divus cilvēkus, lai veiktu to pašu darbu.
5. Termina “ekskluzīva veltīšana ģimenei” apstrāde kā darba kategorija.Šī ekskluzīvā atdeve ģimenei, lai gan tā ir milzīgs bagātības avots, kas lielā mērā izskaidrojams valstu tautsaimniecībās, izmantojot IKP, daudzos gadījumos paredz sociālo diskrimināciju pret sievieti.
Lai mazinātu šo situāciju, šis pasākums nozīmētu:
- Individuāla un kopīga piekļuve sociālajai drošībai (SS).
- Netieša alga, izmantojot subsīdijas un pabalstus, kuros kategorijā "ekskluzīva atdeve ģimenei" ir īpaša piemaksa.
- Atskaitījumi ienākuma nodokļa jomā, kurā ir ieturēti šī nodokļa kvotas atskaitījumi, ja viens no laulātajiem veic neapmaksātu darbu ģimenes mājās.
- IRPF svarīgāko minimumu palielināšana.
- tieša vai jaukta pensionēšanās ar pensiju sistēmas ieviešanu, pamatojoties uz līgumiem ar banku iestādēm.
- Zems subsidēts slimības un maternitātes dēļ.
6. Būtiska atraitnes pensijas uzlabošana mātēm, kurām ir prioritāte vai ekskluzīva atdeve ģimenei. Pateicība ģimenei ierobežo sieviešu ekonomisko neatkarību un saglabā viņu prom no darba pasaules ilgu laiku.
7. Ievērojami nodokļu atvieglojumi uzņēmumiem, kas pieņem darbā sievietes, kuras, pateicoties savai ģimenei, ilgu laiku ir atstājušas darba tirgu, ar bonuss īpaši, lai pieņemtu darbā atraitnes un atdalītas sievietes, kurām ir īpaša neaizsargātība.
8. Sūdzība un aktīva kriminālvajāšana par jebkuru diskriminējošu žestu gan sabiedrībā, gan darba pasaulē pierādīts, ka strādājošas sievietes.Diskriminācija, kas notiek gan algas, nomas, netaisnīgas atlaišanas, uzmākšanās uc dēļ, ne tikai mātēm, bet arī sievietēm, kuras vēlas būt vai ir vecas.
9. Ideoloģisko politiku likvidēšana, kas neievēro sieviešu identitāti vai sievieti.Izveidota nesaistīta, nepatiesa un manipulēta realitāte, padarot sievietes "citus cilvēkus", kas atceļ dzimumu savstarpējo papildināmībuun līdz ar to arī bagātību un emocionālo līdzsvaru. The veltījums ģimenei Tas tiek pasniegts kā kaut kas negatīvs, atņemot tās pārstāvēto sociālo un ekonomisko vērtību, un diskriminējot sievietes Viņi brīvi izvēlas iespēju veltīt savu ģimeni un apgādājamos kā prioritāti savā dzīvē.
10. Maternitātes nomas atcelšana.Grūtniecības un dzemdību noma, kas pazīstama labāk kā „īres vēders” vai “aizvietošanas grūtniecība”, nav nekāds progress vai sociāls progress, daudz mazāk sieviešu tiesību ziņā. Tas ir jauns veids, kā sieviešu izmantošanu par savu spēju būt mātei un cilvēku tirdzniecībai, kas bērnus pārvērš par komerciāliem produktiem. Tāpēc tas nozīmē, ka tiek pārkāpts gan mātes, gan bērna cieņa. Mātēm nevar tirgot.
