Uzņēmējdarbības trūkums paternitātes atvaļinājumā
Mēs joprojām esam tālu no prakses paplašināšanas paternitātes atvaļinājums ka tiesību akti atzīst. Saskaņā ar 2016. gada bērnudārza un ģimenes pētījumu, uzņēmumi turpina vairākumā uzskatīt, ka jaundzimušo aprūpe ir atkarīga no sievietes un nepalielina divu nedēļu vecāku atvaļinājumu piešķiršanu.
69% pārtrauktu darbu
Saskaņā ar šo pētījumu fakts, ka viņu vecāku audzināšanā ir iesaistīti mazāk vecāku, nav saistīts ar apzinātības trūkumu. Šajā darbā norādīts, ka 69% aptaujāto vīriešu viņi pārtrauks darbu veltīt pilnu laiku bērnu aprūpei, procentos nedaudz pārsniedz aptaujātajām mātēm, kas veiks šo darbību, 66%.
Problēma rodas, kad vecāki nolemj strādāt pie a atļauju pirmajās nedēļās pēc piegādes. Ziņojumā norādīts, ka paternitātes atvaļinājuma pieteikšana var ietekmēt darba ņēmēju, piedaloties turpmākajos projektos vai lielāka atbildības pozīcijās. Turklāt tas joprojām pamostas kolēģiem.
Atļauju atšķirība
Lai gan tiesību akti ir uzlabojušies, bērna kopšanas atvaļinājums joprojām ir samazināts līdz 15 dienas. Laiks, kas ir pārāk zems, ja ņem vērā tēva svarīgo lomu gan mātes atveseļošanā, gan bērnu aprūpes pēc piegādes.
Pastāv iespēja, ka vecākiem var būt vairāk laika, lai gan viņiem tas nav viegli. Šajā gadījumā viņam būtu jāsadala viņa atvaļinājuma laiks ar māti. Tikai 1,8% no vecākiem bija dažas no desmit nedēļām, kad likums atļauj mātēm atmest savu zemo līmeni vīriešiem.
#Papiconcilia un citas iniciatīvas
Pilsoniskā sabiedrība cenšas veicināt ideju, ka samierināšana ir paredzēta arī vecākiem. Lai to izdarītu, tādas iniciatīvas kā bezmaksas #Papiconcilia grāmata 46 stāsti vecākiem, kuri darba dēļ nevar baudīt laiku ar saviem bērniem.
Vecāku stāsti, ka "viņi nevēlas būt skatītāji un ka viņi vēlas būt dalībnieki, kas rūpējas par saviem bērniem, vīriešiem, kuri jūt nepieciešamību tērēt laiks ar bērniem bet diemžēl viņu darbs to kavē, tāpēc viņi galu galā aiziet no nepilngadīgajiem.
Citi, piemēram, vienlīdzīgu un nepārvietojamu dzimšanas un adopcijas atļauju platforma, PPiiNAkopš tās dibināšanas 2005. gadā ir lūgusi valsts pārvaldes iestādēm nediskriminēt nevienu dzimumu, nekādā gadījumā nekaitējot mātei, lai viņa varētu uzturēt zīdīšanu.
Damián Montero
