Saskaņā ar 44% jauniešu sievietes diskriminē sievietes

Sieviešu diskriminācija darba vietā ir 44% jauniešu. Šis ir viens no galvenajiem pētījuma secinājumiem Jaunieši un nodarbinātība no viņu pašu viedokļa, ko veica Reina Sofía Centrs pusaudžu vecuma un jaunatnes jautājumos.

Pētījuma analīzē - ar personisku aptauju par 2,013 jauniešiem vecumā no 16 līdz 29 gadiem - jauniešu cerības, vajadzības un vēlmes saistībā ar viņu izglītību un izredzes iekļūt darba tirgū.

Pētījumā arī analizēti jauniešu viedokļi attiecībā uz iespējamām diskriminācijas situācijām no dzimuma viedokļa. Un tieši šajā jautājumā ir lielākas atšķirības starp zēnu un meiteņu viedokļiem nekā pārējos pētījumā aplūkotajos jautājumos (apmācība, nodarbinātības politika, cerības atrast darbu, emigrācija utt.).


Sieviešu diskriminācija uzņēmumos

Gandrīz puse no Spānijas zēniem un meitenēm vecumā no 16 līdz 29 gadiem uzskata, ka uzņēmumi izmanto zināmu diskrimināciju pret sievietēm. Lai gan 45 procenti respondentu uzskata, ka uzņēmumi neizmanto nekādu diskrimināciju dzimuma dēļ, praktiski tas pats apjoms, ti, 44% jauniešu uzskata, ka sievietes tiek diskriminētas, bet tikai 2% uzskata, ka vīrieši ir diskriminēti.

Dati atspoguļo to, ka pastāv atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, kad viņi nonāk pie šī jautājuma novērtēšanas. Sieviešu vidū60% uzskata, ka uzņēmumi diskriminē sievietes, bet tikai 37% vīriešu to uzskata. Gluži pretēji, 60% vīriešu uzskata, ka nav diskriminācijas, proporcionāli tas nesasniedz 40% sieviešu vidū. No otras puses, gan vīrieši, gan sievietes piekrīt, ka vīrieši netiek diskriminēti, jo procentuālā daļa, kas uzskata, ka abos gadījumos ir atlikusi.


Diskriminācijas situācijas darba vietā

Ir divi specifiski aspekti, kuros šī diskriminācija ir tulkota sievietēm darba vietā:

1. Alga: 73 procenti apgalvo, ka sievietes iekasē mazāk nekā vīrieši.

2. Piekļuve komandu ierakstiem: Nedaudz vairāk nekā puse jauniešu, gandrīz 53%, uzskata, ka tas ir vēl viens sieviešu diskriminācijas aspekts. 41% norāda uz darba saskaņošanu ar ģimenes dzīvi, 33% pašnodarbinātību, 23% profesionālās izaugsmes iespējām un 9% darba un personīgās dzīves saskaņošanu.

Studiju veids, nodarbinātības situācija un sociālā klase

Šie trīs mainīgie iezīmē dažas ievērojamas jauniešu viedokļu tendences.

1. Jaunieši ar augstāko izglītību un augstu un vidēji augstu sociālo klasi Tas lielā mērā novērtē sievietes grūtības piekļūt komandu amatiem un saskaņot darbu ar ģimenes dzīvi.


2. Jaunieši ar zemu un vidēju klasi viņi vairāk norāda uz diskrimināciju, kas saistīta ar pašas darba pieejamību sievietēm, un daudz vairāk norāda uz diskrimināciju attiecībā uz profesionālās izaugsmes iespējām.

Marisol Nuevo Espín

Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)


Interesanti Raksti

Vecvecāki, ģimenes atslēgas

Vecvecāki, ģimenes atslēgas

Ģimene ir vissvarīgākā sabiedrības institūcija, un nekas no tā nebūtu bez skaitļa vecvecākiem. Pēc krīzes ierašanās daudziem vecākiem bija jāpieliek lielas pūles, lai galu galā satiktos. Daži...

Lasīšanas milzīgās priekšrocības

Lasīšanas milzīgās priekšrocības

"Nē, mamma, nesūtiet man lasīt, ļaujiet man skatīties TV." Ļoti iespējams, ka daudzi vecāki ir dzirdējuši līdzīgas frāzes. Vai viņi deva? Šīs līnijas ir vērstas uz tiem, kas to izdarīja.Arī tiem,...

7 ilgstošas ​​mīlestības noslēpumi

7 ilgstošas ​​mīlestības noslēpumi

Vai tas ir iespējams mīlestība uz dzīvi? Vai tas ir ideāls, kas dzīvo sieviešu un vīriešu sirdī? Ja mēs pieturamies pie televīzijas sērijas vai filmu klātbūtnes, parastā lieta ir viena nakts vai...