Mātes un strādnieki, samierināšanas žonglēšana
Sieviete ieradās darba tirgū, lai paliktu un šodien lielākā daļa māšu apvieno savu lomu bērnu audzināšanā ar profesionālu sniegumu. Debates par darba samierināšanu paliek atvērtas vairākās jomās, un starplaikā katra māte cenšas pielāgoties dzīves apstākļiem, lai tiktu galā ar visu iespējamo labāko. Šeit nav brīnumains receptes. Katrā mājā sastāvdaļas ir pielāgotas tā, lai svarīga lieta vienmēr būtu “šī mīlestība”.
Ko sievietes pieprasa darba tirgū?
Kāpēc viņi strādā? Vai viņi strādā, ja viņiem nav vajadzīgas naudas? Vai māte strādā ārpus mājām? Vai ģimenes saprot izmaiņas tradicionālajās lomās? No mūsu vecmāmiņu paaudzes līdz mūsdienām ir būtiski mainījusies veids, kā izprast sieviešu lomu gan mājās, gan ārpus tām. Bet, tāpat kā visās sociālajās pārmaiņās, vēl ir daudz darāmā, kamēr līdzsvars starp darbu un māti ir ideāls.
Viena no neapstrīdamajām grūtībām, ar kurām saskaras sievietes viņa profesionālā attīstība ir tā saucamā stikla griestu. Problēma nav tā, vai sievietēm ir piekļuve vadošajiem amatiem vai nē. Šis uzskats, ko bieži izkropļo ideoloģija, ir acīmredzams, ja sievietes patiešām vēlas piekļūt vadības amata vietām, lai galu galā radītu kvotas, kas pat varētu kaitēt to sieviešu tēlam, kuras spēj sasniegt savus centienus, nevis pozitīvu diskrimināciju.
Gordijas mezgls ir profesora Cristina Noriega, Ģimenes terapeits, CEU San Pablo universitātes Ģimenes institūtā, ja uzņēmējdarbības rīks joprojām "soda" sievietes, kas nolemj saprātīgi ierobežot savu darbu, lai varētu samierināties ar mātes Attiecībā uz šo ekspertu šajā sodā, kas ir īpaši saistīts ar grūtībām veicināt, daudzu sieviešu lēmums ir atlikt un ierobežot viņu mātes. Tas nozīmē, ka mātes stāvoklis tiek uzskatīts par ierobežojumu profesionālajai attīstībai, kā izvēli pret darbaspēka izaugsmi, nevis to, ka to uztver kā papildinošus un bagātinošus elementus.
Darbs ar lielāku samierināšanas pakāpi
No socioloģiskā viedokļa vispārīgi runājot, ir sievietes, kas strādā personiskās izaugsmes labā un kas var secināt, ka, tiklīdz tās sasniedz augstus amatus, viņiem ir ļoti grūti atteikties no turpmākām paaugstināšanas akcijām, lai vienotos; kamēr citas sievietes strādā bez nepieciešamības, jo viņiem trūkst naudas, vai tāpēc, ka viņi dod priekšroku darbam mājās. Pie viduspunkta, Noriega skaidro, tas būtu līdzsvars, ko uztur šīs sievietes, kuras ir skaidras viņi vēlas strādāt un tajā pašā laikā Viņi meklē darbu, kas viņiem dod lielāku samierināšanas pakāpi.
Lai gan sabiedrība atver nepieciešamās telpas sieviešu iekļaušanai darba tirgū, vēl ir daudz darāmā patiesu samierināšanu un pilnīgu lomu maiņu kas notiek Patiesībā grūtības, ar kurām saskaras sievietes, ir vēl izteiktākas Spānijā salīdzinājumā ar citām kaimiņvalstīm, jo darba grafiki padara neiespējamu, ka samierināšana ir jautājums gan sievietēm, gan vīriešiem.
Tā kā daudzas darba vietas nav saderīgas ar ģimenes dzīvi, viens ģimenes loceklis ir spiests ierobežot savu darbu, lai rūpētos par pēcnācējiem. Pašreizējā sabiedrības konfigurācijā un ar patentu atalgojuma atšķirību starp vīriešiem un sievietēm vēl joprojām māte pārtrauc savu profesionālo karjeru.
Sieviešu dzīves cikls: mātes
Tādā pašā veidā notiek arī tas, ka sieviešu dzīves cikls nonāk ne tik daudz ģimenē, bet viņu vadītāju vidū. Lēmums par mātes stāvokli nav balstīts uz pašreizējo ekonomisko komponentu, bet gan no darba sekām un sekām, kas izriet no jaunas grūtniecības paziņošanas vai jauna grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Ja darbā ir nepieciešama a attieksmes maiņa pret mātiarī mājās ir nepieciešams, lai visi tās locekļi saprastu darba sievietes slogu. Mātes ideja, kas var ar visu, ir jāaizstāj ar mātes ideju, kura, kā viņa strādā, vajag un sagaida visu sadarbību. Tikai tad, kad sieviete un viņas vide saprot, ka pastāv šādi ierobežojumi, vai viņi varēs pilnībā dzīvot līdzsvarā starp mājas darbu un darbu ārpus mājām.
Tas Līdzsvars prasa ne tikai novērtēt darbu ārpus mājām, bet arī novērtēt mājsaimniecību. Tā kā viena no problēmām, ar kurām mēs joprojām saskaramies, strauji mainoties sabiedrībai pēc sieviešu iekļaušanas darba tirgū, ir tas, ka mēs esam aizgājuši no viena galējā - ideja, ka strādājošā māte atsakās no funkcijām - gluži pretēji - ideja, ka māte, kas vēlas rūpēties par savu, nav realizēta kā persona. Problēma ir tā, ka "sociālās kustības mēdz iet no viena galējā uz otru," saka Noriega.
Tikmēr nav brīnumains receptes."Patiesā samierināšana ir darba apstākļu pielāgošana katrai ģimenei", secina šis eksperts no CEU San Pablo universitātes Ģimenes institūta.
María Solano Altaba. CEU profesors un žurnāla direktors Šajā mājīgajā mājā
