Samierināšana: zinot, lai atrisinātu
Mēs bijām animācijas tērzēšanā vairākas mātes no dažādām Spānijas daļām. Tā kā nevar būt citādi, bija problēma ar darba un privātās dzīves līdzsvaru, tas gandrīz brīnumains līdzsvars starp to, kas mums ir jādara, un to, kas mums arī jādara, kas parasti beidzas ar "sievietēm nervu sabrukuma malā". tāpēc, ka mēs esam sliktāk nekā labi panācuši visu, ko esam ierosinājuši. Kad es dzirdēju viņu versijas, es sapratu, ka mums nav ne jausmas, kāds ir risinājums.
Vienīgais, ko mēs patiešām zinām, ir tas, ka ir nepieciešams risinājums, un lieta ir samērā steidzama. No tā mēs esam sapratuši. Sajūta, ka nav ieradusies, ir pārāk plaši izplatīta, darba un skolas dienas nav saderīgas, tāpēc ir svarīgi, lai to neuzskatītu par „sieviešu problēmu”. Bet pirms iemesties gredzenā ar „Fierabrás balzāmiem”, ir labi, ka mēs labi izprotam problēmu, lai ar to cīnītos, pilnībā pārzinot šo cēloni.
Šo argumentu es esmu dzirdējis Rafael Fuertes, MásFamilia fonda ģenerāldirektoram, kurš pārvalda sertifikāciju “efr” (ģimenes atbildīgais uzņēmums) tiem uzņēmumiem, kas palīdz samierināšanā. Starp citu, samierināšana, kas ne tikai dod labumu tiem, kam ir ģimene, jo ikvienam, ar ģimeni vai bez tās, mums ir tiesības strādāt, neaizņem visu mūsu dzīvi.
Spēcīgs skaidro, ka samierināšanas jautājumos ne arī tur nevar būt unikāli risinājumi. Domājiet, piemēram, par nepārtrauktām dienām - ka spāņu sapnis ir angļu valodas grafiks un tiek atbrīvots no tējas piecos pulksten. Ne visi darbi ir piemēroti šiem nosacījumiem: rūpnīcās, veselības centros, žurnālistu darbos, kuri pārraida futbola sacensības, ir tādi darbi kā bezalkoholisko dzērienu pārdevēji šajās spēlēs, restaurācija, degvielas uzpildes stacija, slimnīcas. .. ko nevar pielāgot šim ritmam. Viņi var īstenot citus risinājumus, piemēram, mainīt vai veicināt nepilna darba laika amatus, bet pieci viņi nevar atstāt.
Kaut kas līdzīgs notiek ar kritiku par garajām pārtikas stundām Spānijas uzņēmumā. Lielās pilsētās šis formāts ir maz novērtēts. Tas nozīmē pārāk daudz izšķērdēta laika, bet nav pietiekami daudz laika, lai atgrieztos mājās. Tomēr citās vietās ar īsākiem attālumiem un mazāku satiksmi ir ļoti patīkami ēst kopā ar ģimeni katru gada dienu un pat tad, kāpēc ne, ņemiet mieru.
Attiecīgajos grafikos elementi ir noteicošie kā laika apstākļi. Tas nav tas pats, kas piecos vasaras dienā ielā Santanderā nekā Seviljā.
Tāpēc ir ziņas, ka ir jāapsveic tas, ka no „efr” ir uzsākuši otro makroekonomikas aptauju, lai uzzinātu, kas mums būtu nepieciešams spāņu valodā, lai to saskaņotu. Es atstāju saiti uz jums, ja vēlaties darīt savu bitu. Apsekojums II SAVSTARPĪBAS EFR BAROMETRS
Tieši šāda veida pētījumi ir ļāvuši mums virzīties uz svarīgākajiem jautājumiem, kas jau ir iekļauti: sākot no ieceļošanas un izceļošanas grafiku elastības un veicinot tāldarbu, ja tas ir iespējams, lai palīdzētu vecākiem. sarežģītas „dienas bez cole” vai atvieglot ārējā atbalsta pieņemšanu noteiktos apstākļos.
Jo vairāk mēs zinām, jo labāk mēs to darām. To apliecina arī tas, ka jau labi pazīstami uzņēmumi gūst labumu. Laimīgs darbinieks, kurš jūtas vērtīgs ne tikai savā darbā, bet arī ārpus viņa, vienmēr būs labāks darbinieks.
