Vai Jūs pārtraucat strādāt, lai rūpētos par saviem vecākiem?
Pēdējo 5 gadu laikā bezdarbnieku skaits, kuri neprasa darbu apgādājamo aprūpē, ir pieaudzis par 2,3%, no 526 700 līdz 538 900.
Ja mēs sadalīsim konkrētos iemeslus, kādēļ šie cilvēki neprasa darbu, mēs novērojam, ka cilvēki, kas ir izstājušies no tirgus, jo viņi nevar atļauties atbilstošus pakalpojumus. aprūpējot slimus pieaugušos un / vai cilvēki ar invaliditāti ir palielinājušies daudz lielāka - 44% - no 74,300 neaktīviem 2012. gadā līdz 107 100 2017. gadā.
Kopumā šobrīd ir 19,9% no kopējā neaktīvo aprūpē esošo personu kopskaita, salīdzinot ar 14,1% 2012. gadā. Tātad pēdējo piecu gadu laikā visvairāk mainījies ir mainīgais. Citiem vārdiem sakot: arvien vairāk tiek neaktīvi tiek skaitīti, izņemti no tirgus aprūpi apgādājamajiem, jo īpaši uzsverot tos, kuri neprasa darbu, lai aprūpētu slimus pieaugušos vai cilvēkus ar invaliditāti.
Saskaņā ar Adecco fonda konsultantu Myriam Ganado, ģimenes eksperts: „darbs un personīgās dzīves saderība ir izaicinājums visiem profesionāļiem, kas kļūst par izaicinājumu, kad ģimenes vienībā ir invalīds. ne tikai daži darba ņēmēji nolemj izstāties no tirgus, lai tie varētu tieši sazināties ar savu ģimenes locekli, jo viņi nevar atļauties personai, kas nodrošina adekvātu aprūpi, kas izskaidro, kāpēc tie, kas ir neaktīvi slimu pieaugušo vai invalīdu aprūpē, ir tie, kas visvairāk palielinājušies no visiem, kas aiziet no darba, lai aprūpētu apgādājamos ”.
Viņi turpina pieaugt, lai gan līdz šim neaktīvie, kas nespēj nodrošināt atbilstošus pakalpojumus bērnu aprūpei, kuri pēdējo piecu gadu laikā ir palielinājušies par 6,6%. Pārējos gadījumos vērojams samazinājums.
Radiogrāfija: Sieviete vecāka par 45 gadiem
Kāds ir profesionāļa profils, kurš izstājas no tirgus, lai rūpētos par savu ģimenes locekli ar invaliditāti? Saskaņā ar INE datiem galvenokārt ir sieviete (86,3%), vairāk nekā 45 gadus veca (88,4%).
Saskaņā ar Adecco fonda ģenerāldirektora Francisco Mesonero teikto, šie dati apstiprina divas realitātes: pirmkārt, mūsu sabiedrībā sievietes kā ģimenes un mājokļa loma joprojām ir dziļi iesakņojusies un, otrkārt, vecāka gadagājuma sievietes. 45 gadus vecie cilvēki saskaras ar vislielākajām grūtībām darba tirgū, un tāpēc, pirmkārt, nolemj doties pensijā, kad ģimenes stāvoklis to prasa, ņemot vērā profesionālo cerību trūkumu. "
Tādā pašā veidā Mesonero piebilst, ka: "seniori ir būtisks darbaspēks mūsu labklājības valsts uzturēšanai, izaicinājums ir tas, ka viņi var pārvērst savu ģimenes aprūpi savā profesijā, nodrošinot to ar ekonomisku un sociālu atzīšanu, izmantojot publiskā un privātā sektora sadarbība, kas ļauj tām turpināt sniegt ieguldījumu tautsaimniecībā, kamēr tās tiek veiktas profesionāli ”.
Mazāk profesionālās iespējas
Lai gan ne visi profesionāļi, kuriem ir ģimenes locekļi ar invaliditāti, izstājas no darba tirgus, tie, kas tajā paliek, atrod šķēršļus un grūtības. Šis apstāklis nosaka darba ņēmēju nodarbinātības iespējas, kurām ir jāatrod darba dienas un elastīguma pasākumi, kas nodrošina saderīgu personīgo un profesionālo dzīvi.
Šajā pozīcijā vairāk nekā puse respondentu (55%) norādīja, ka viņiem ir jānoraida darbavietas un / vai paaugstinājumi, jo tie nav saderīgi ar viņu ģimenes locekļu aprūpi un uzmanību.
Proti, 35% atzīst, ka viņiem ir jāatsakās no darba piedāvājumiem, savukārt 20% ir spiesti atteikties no paaugstināšanas, kas prasa vairāk profesionālu centību.
Šajā sakarā Mesonero komentē, ka: "nepietiekamas samierināšanas pasākumi paredz uzņēmumu konkurētspējas zudumu, jo katra persona, kas noraida darbu vai veicina šo iemeslu dēļ, tiek izšķiesta talants." XXI gadsimtā steidzami jāveicina elastīguma politika, kas ļaut profesionāļiem dot savu labāko, nepārtraucot to, kas viņiem ir vissvarīgākais: viņu ģimene. ”
Šajā ziņā 75% pieprasa vairāk elastības un samierināšanas pasākumu, lai padarītu viņu profesionālo attīstību saderīgu ar viņu ģimenes aprūpi.
Saskaņošana: garš ceļš
Samierināšanas politika mūsu valstī joprojām ir tālu. Kā redzams nākamajā tabulā, atspoguļojot respondentu atbildes, lielākā daļa elastīguma pasākumu ir mazāk nekā 50%. Mūsu valsts uzņēmumos ir izdevies iesakņoties tikai iespēja atteikties no darba ārkārtas situācijās (75%) un darba nedēļu pēcpusdienās (67%).
Marisol Nuevo Espín
Avots: Survey Adecco Foundation un Previsora Bilbaína
