Samierināšana Spānijā uzlabojas, bet nepietiek
Pašlaik saskaņot Darba un ģimenes dzīve ir kļuvusi par vēlmi, ko meklē daudzas ģimenes. Tomēr ilgstošas vēlmes, kas ir daudz jāstrādā, šķiet, ka situācija pēdējā laikā ir uzlabojusies. Tas ir parādīts samierināšanas barometra 2018. gada izdevumā, ko sagatavoja MásFamilia fonds.
Darbs, kurā ir pierādīts, ka Spānijai ir daudz darāmā, lai sasniegtu Eiropas līmeņus, ir arī skaidrs, ka pēdējos gados ir noticis uzlabojums. Secinājumi, kas izdarīti pēc vairāk nekā 90 sociālo un uzņēmējdarbības rādītāju analīzes saistībā ar samierināšanu.
Atgūšanās pēc krīzes
Analizējot rādītājus, kas saistīti ar samierināšanu un tos kopīgi ar iepriekšējo gadu rādītājiem, 2017. gadā vispārējā atgūšana tika novērtēta vispārējā kontekstā Spānijā. Salīdzinot ar pēdējā barometra datiem, -. \ T 3,2 punkti, kas ir uzlabojums pēc krīzes laikā novērotajiem zaudējumiem.
Novērtētie uzlabojumi ir notikuši gan sociālie rādītāji kā biznesā. Darba telpā uzņēmumā ir uzlabojusies samierināšanās un daudzveidības pārvaldība. Jāatzīmē arī tas, ka, lai gan šie uzlabojumi ir novēroti, ir daudz kas jāstrādā, vai vismaz to, ko uztver pilsoņi, kas uzskata, ka situācija šajā jautājumā Spānijā ir pasliktinājusies.
Vēl viens piemērs tam, cik daudz vēl ir jāuzlabo, ir Spānijas līmenis salīdzinājumā ar Eiropu. Saskaņojot mūsu valsts datus ar citām vecās kontinenta tautām, ir skaidrs, ka samierināšana mūsu robežās ir sekojiet šim ceļam tā ir tālu no šīs kopējās teritorijas vidējā līmeņa.
"Barometra rezultātos atspoguļotais globālais progress liecina, ka mēs virzāmies pareizajā virzienā, un mūsu valsts uzņēmumi ir spēruši lielus soļus, lai virzītu samierināšanas vadību, bet dati par sociālo uztveri liecina, ka vēl ir veids, kā iet. Fundación Másfamilia atkārtoti apliecina mūsu apņemšanos mainīt šo situāciju un nodrošināt, ka samierināšanas pozitīvā ietekme, kas jau tiek uztverta uzņēmumos, var pārspēt arī sabiedrību kopumā, ”secina Roberto MartínezEfr Initiative un Másfamilia Foundation direktors.
Pareizi
Carlos MoránCepsa cilvēkresursu un organizācijas direktors (šajā ziņojumā iesaistītais uzņēmums) norāda, ka šā ziņojuma rezultāti liecina, ka darbs norisinās pareizajā virzienā. "uzlabojot barometra datus, mēs uzskatām, ka samierināšanas pasākumi darbojas, un tas mudina mūs turpināt darbu šajā pozīcijā, jo mēs esam pārliecināti, ka ieguldīšana samierināšanā veicina apmierinātību, motivāciju, apņemšanos, reputāciju un tāpēc efektivitāte visos organizācijas līmeņos, ”secina Morán.
Šādā veidā vēl jādara, Roberto Martínez norāda, ka ne tikai uzņēmumiem ir jāstrādā, lai panāktu ideālu samierināšanas līmeni. Vecākiem ir arī jāpiedalās šajā misijā, jo personas lēmumus katrā ģimenē ietekmē samierināšanu.
Damián Montero
