Elastīgs darbs ir 85% strādājošo vecāku sapnis
Darba un ģimenes dzīves saskaņošana ir sapnis par daudziem vecākiem, kuri sūdzas par miega trūkumu un nav laika, lai būtu kopā ar saviem bērniem. Lai novērtētu šīs realitātes pulsu, Regus uzņēmums ir veicis izmeklēšanu, lai noskaidrotu, ko vecāki domā par kopstrādi vai elastīgu darbu.
Regus aptauja liecina, ka vecāki sapņo, ka viņu uzņēmumi sāk piedāvāt elastīgākas darba iespējas, lai viņi varētu pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni. Konkrēti, saskaņā ar aptauju, 85% strādājošo vecāku dod priekšroku iespējai elastīgi strādāt pirms citiem pabalstiem. Turklāt 81% respondentu uzskata, ka lielākais ieguvums, ko viņi var iegūt, ir labāks līdzsvars starp darbu un personīgo dzīvi.
Telpas kopstrāde elastīgu darbu
Elastīga darba vieta, kas pazīstama arī kā kopstrāde, piedāvā profesionāļiem vietu darbam bez ceļojuma uz biroju un bez palikt mājās, kur viņi var tikt pakļauti traucējošiem apstākļiem, un viņiem var nebūt pietiekami daudz vietas darbam. Elastīgu darbvietu palielināšana nozīmē, ka cilvēkiem ir vairāk un vairāk piekļuves šīm vietām, lai kur viņi būtu.
Viena no galvenajām elastīgās darba priekšrocībām ir iespēja nepāriet uz biroju un strādāt tuvāk mājām. Tādējādi 71% aptaujāto vecāku teica, ka viņi izmantos laiku, ko viņi zaudēja, ceļojot kopā ar ģimeni, bet 38% uzskatīja, ka viņiem tas ir vajadzīgs, ilgstoši dušā vai palikt kopā ar draugiem.
Turklāt 96% strādājošo vecāku uzskata, ka viņi strādātu uzņēmumā, kas piedāvā elastīgu darbu kā daļu no pabalstu paketes, un 74% uzskata, ka viņi būtu gatavi pieņemt citu darbu, ja tas piedāvā dažādas darba vietas.
Padomi, lai maksimāli izmantotu elastīgās iespējas
Pāreja uz elastīgu darbu var ietekmēt vecāku dzīves kvalitāti. Philippe Jiménez, Regus valsts vadītājs Spānijā, norāda: "Mūsdienu darba temps apgrūtina līdzsvaru starp dzīvi un darbu visiem, bet vecāki jo īpaši saskaras ar problēmu, nodrošinot ģimenes un darba līdztekus harmonijā Elastīga darba telpa piedāvā vecākiem risinājumu, kas ļauj samazināt ceļošanas laiku līdz darbam un elastīgu grafiku, kas pielāgojas personiskajām saistībām. Vecāku skaits, kuri izrāda interesi par piedāvātajiem pabalstiem palielinās elastīgs darbs, kas liek domāt, ka uzņēmumiem, gaidot jaunu amatu, jāpieprasa vairāk vecāku. ”\ t
Šie padomi var palīdzēt, ja vēlaties veikt izmaiņas:
1. Sarunas ar uzņēmumu: Uzņēmuma pārliecināšana piedāvāt elastīgu darbu nedrīkst būt problēma, pat ja uzņēmums to vēl nepiedāvā. Analizējiet iespēju mainīt labumu, ko jūs nedrīkstat izmantot elastīgajai opcijai, vai arī izstrādāt jaunu grafiku. Saskaņā ar Regus pētījumu strādājošie vecāki norādīja, ka ir gatavi uzņemt pusdienas uz darbu (85%) vai zaudēt citus pabalstus, piemēram, reģistrēties uzņēmuma sporta zālē (85%), lai pieņemtu elastīgu darbu.
2. Domājiet ar radošumu par atrašanās vietu: Ceļojuma laiks uz darbu ne vienmēr attiecas uz laiku, kas pavadīts, braucot no durvīm uz biroju. Pateicoties elastīgu un kopstrādes telpu izplatībai, kas ir pieejama vairākās vietās nekā jebkad agrāk, mēs vēlamies būt tuvāk skolas vai dienas aprūpes centram vai tuvu klientam, kuram mums ir regulāri jādodas. Elastīgs darbs var padarīt šo izmaiņu iespējamu.
3. Goodbye presentism: Elastīgā darba telpa ir saistīta ar pilnīgi jaunu laikmetu, kas, pateicoties jaunajām tehnoloģijām, ļauj darbiniekiem elastīgi. Daudziem vecākiem grafiks no plkst. 9.00 līdz 17.00 nesakrīt ar viņu bērnu grafiku. Lai gūtu maksimālu labumu no elastīga darba, apskatīsim iespēju pielāgot grafiku, lai dotos uz darbu un pabeigtu vēlāk, vai arī, ja mēs sākam strādāt pirms un beidzam agrāk. Vai, ja tas mums ir iespējams, aizmirsīsim grafiku un koncentrēsimies uz rezultātu sniegšanu.
4. Elastīgs darbs, ja nepieciešams: Vai nav iespējams mainīt elastīgu pilna laika darbu? Varbūt mums ir iespēja, ka ir pieejama iespēja, kas ir pieejama ārkārtas situācijā, piemēram, problēma dienas aprūpes centrā vai ļoti saspringts grafiks. Elastīgo darbvietu nav nepieciešams izmantot katru dienu, bet ir labi zināt, ka, ja nepieciešams, varat to izmantot.
Philippe Jiménez. Regus valsts vadītājs Spānijā
