Samierināšana: sievietes stikla griesti
"Ja jūs neinteresē darba apstākļi, neuztraucieties, man ir atvilktne ar cilvēkiem, kuri vēlas jūsu stāvokli." Ar šo un citiem līdzīgiem izteikumiem darba pieprasījums bieži beidzās. Un tā, daudziem cilvēkiem bija jāatsakās no savas ģimenes dzīves vai viņu profesionālās pilnveides. Un spāņu grafiki joprojām ir vissliktākais murgs.
Spānija kopā ar Lietuvu ir ES valsts, kas sliktāk saskaņo personīgo un profesionālo dzīvi. Elastības un darba un ģimenes dzīves saskaņošanas politiku nevajadzētu uzskatīt par modeli, kura mērķis ir tikai uzlabot sieviešu integrāciju darba tirgū, jo šodien elastība ir daudz lielāka. Tas ir veids, kā izprast darba ņēmēja un uzņēmuma attiecības ārpus darba ņēmēja dzimuma.
Elastīgums darbā ir kultūras pārmaiņas, kas rodas no uzņēmumu nepieciešamības pēc labākās un iegūt maksimālu veiktspēju un darba ņēmēju vēlmi dot labāko uzņēmumā, nepārtraucot būt cilvēkiem
Saskaņošana ir ikviena bizness
Tieši, pamatojoties uz šo pieņēmumu un personīgo pieredzi, Club de Malasmadres dibinātājs Laura Baena paskaidro, ka "es zinu, kas ir apiet šķēršļus, ko ceļš rada, un es paklupt uz tiem. kļūt par māti ar lapidāru frāzi "mēs neesam mammu un mazuļu kompānija", ko es neuzskatu, ir tas, kas nāca, pēc lekt un cenšoties izvairīties no šķēršļiem, kas nespēj samierināties, nespēja redzēt Labā meitene un justies vainīga par visu, ko es nokritu. Atkāpšanās bija no rokas, un dzīves ironija kļuva par iespēju izveidot Malasmadres klubu un cīnīties par samierināšanu, kas man nekad nebija bijusi.
Stundas no 9 līdz 5
Tomēr cena, ko sievietes maksā, lai paliktu tirgū ar vienlīdzīgām iespējām, ir pakļauta uzņēmējdarbības kultūrai, ko izstrādājuši vīrieši. Termins „superwoman” apvieno sievietes, kuras ir uzņēmušās profesionālo atbildību un kurām ir izdevies saglabāt ģimenes locekļus. Tas viss ir radījis stresu, zemu dzimstības līmeni un augstāko Eiropas ģimenes neveiksmju rādītāju.
Ikviens cilvēks var būt labs profesionālis, nezaudējot savas ģimenes un personīgās ambīcijas. Šodien ir daudz balsu, kas racionalizē spāņu grafikus ar eiropiešiem. Pēdējos gados viena no redzamākajām balsīm ir Laura Baena, kas no Malasmadres kluba mājas definē patieso samierināšanos, sakot, ka tas nozīmē "nenodot savu profesionālo karjeru vai redzēt mūsu bērnus augt , utopisks mērķis, jo mūsu valstī 6 no 10 sievietēm atsakās no savas profesionālās karjeras kā mātēm, un māte ir īsts sieviešu stikla jumts šodien. "
Pasākumi un risinājumi saskaņošanai
Pašlaik uzņēmumos ir divi samierināšanas pasākumi, proti, darba laika samazināšana un atvaļinājums. Laura Baena uzskata, ka "šie pasākumi, lai saskaņotu, nav risinājumi, tie kalpo vidējā termiņā un īstermiņā, lai mātēm nebūtu jāatsakās no savas ģimenes dzīves, bet mums ir vajadzīgi citi risinājumi, piemēram, tie, kurus mēs iepazīstinājām mainīt.org nodokļu atvieglojumu piešķiršana MVU, kas īsteno nepārtrauktas dienas ar elastīgu darba laiku. Svarīgi ir arī tas, ka no pirmā brīža, kad viņš būs tēvs, cilvēkam ir šī kopīgā atbildība un ka ir nepieciešams, lai pastāvētu vienāda paternitātes un maternitātes atļauja, jo bērna uzņemšana ir atbildīga par diviem un tā ir sociāla atbildība.
Marisol Nuevo Espín
