Regulēt paternitātes atvaļinājumu, lai sasniegtu vienlīdzību bērna aprūpē
Dažādu ierosināto pasākumu vienlīdzība darba samierināšanas panākšanai paternitātes atvaļinājums un mātes. Pēdējais pagarinājums zemākajam līmenim, uz kuru vecāki var atvaļinājumu paņemt piecas nedēļas, veltīt saviem bērniem.
Tomēr dažas balsis norāda, ka paternitātes atvaļinājums ja tas nav reglamentēts. Daudzi vecāki joprojām baidās ņemt šo atvaļinājumu, jo viņi uzskata, ka tas var novest pie viņu atlaišanas vai viņu algas ieturēšanas. Šī iemesla dēļ mums ir jāpapildina šie tiesību akti, kas aizsargā vīriešu darba tiesības.
Nav nododams un 100% apmaksāts
Starp balsīm, kas pieprasa šo paplašinājumu regulēšanu, ir platforma dzimšanas un adopcijas vienādām un nepārvietojamām atļaujām, PPiiNA. Lai gan, no vienas puses, ir pozitīvi novērtēts, ka valdība savā programmā ir sasniegusi vienlīdzīgus, nenododamus paternitātes atvaļinājumus un izmaksā 100%, tiek kritizēts, ka budžeta posteņi ir zemāki nekā citos gadījumos.
Jebkādam paternitātes atvaļinājuma pagarinājumam nav jābūt virzībai uz vienlīdzību. PPiiNA atzīmē, ka "nebūtu lietderīgi izmantot publiskos līdzekļus, lai paplašinātu".pie tuntun“Viena nedēļa un cits paternitātes atvaļinājums bez skaidras atļaujas sistēmas izveides un regulēšanas.” Mērķim vajadzētu būt šo laiku vienlīdzīgai izmantošanai.
Tas nozīmē, ka paternitātes atļauja, kas faktiski ļauj katram no vecākiem uzturēt atbildību par savu bērnu tajā pašā laikā visā pirmajā dzīves gadā. Bez šāda regulējuma 2006. \ Tgada beigās. \ T 16 nedēļas, māte tiks konsolidēta kā galvenais aprūpētājs un spiesta pagarināt savu atvaļinājumu ar neapmaksātu atvaļinājumu.
Paternitātes atvaļinājuma situācija
No 2018. gada janvāra līdz jūnijam Komisija pieprasīja 122,661 paternitātes atļaujas 122 183 pieprasījumi palielinājās par 4,48%, kas liecina par vīriešu izpratni par iesaistīšanos bērnu aprūpē.
Atļauja, kas tika izmantota gandrīz tikai un vienīgi saskaņā ar. \ T Sociālā drošība. Kopumā 122,421 pāri nepiedalījās šiem zaudējumiem. Tikai šajās nedēļās kopīgi izmantoja tikai 1325 darbiniekus, kas veido 1% no kopējiem pāriem, kuriem šajā periodā bija bērns.
Damián Montero
